以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。[2011年5月二级真题]A:有利于企业自觉控制人工成本水平 B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C:为企业

admin2020-12-24 27

问题以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。[2011年5月二级真题]

选项 A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案D

解析工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控的手段，具有以下作用：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了“政企分开”。D项，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。

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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对

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如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧...

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点

（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资

以下所列项目中，处理误服毒物不久、神志尚清醒的中毒患者的首要措施是 A、吸氧

患者，女，39岁。下肢疼痛，痿软麻木，或如火烙，小便短赤，舌苔黄腻，宜选 A．

以下有关代理的法律特征说法正确的有（　）。 A、代理人必须在代理权限范围内实施

患者，女性，74岁。以“间断性腹胀1个月”之主诉入院，患者1个月前无明显诱因出现

下列属于外汇市场工具的是（　　）。

案情：某公司系转制成立的有限责任公司，股东15人。全体股东通过的公司章程规定，董

人员招聘管理中的科学性主要体现在()。

A公司资产负债表列示的资产总额为1000元，负债总额为200万元，所有者权益总额

某服务机构社会工作督导老吴受机构的委派，督导5位社会工作者，其中一项重要工作就是监督被督导者的工作情况。为了实现有效督导，老吴应采取()方式来进行工作监督。A:

根据《革命烈士褒扬条例》，经批准为革命烈士的，由民政部向烈士亲属颁发《革命烈士证明书》。关于证书的发放，下列做法正确的有()。A.有父母无配偶的，发给父母B

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