下列关于培训方法的说法错误的是()。A:对于中层人员应以灌输理念能力为主 B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训

admin2020-12-24 72

问题下列关于培训方法的说法错误的是()。

选项 A:对于中层人员应以灌输理念能力为主
B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D:要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

答案A

解析一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念能力为主；对于中层人员，注重人际交往能力的训练和引导。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1oZQKKKQ

相关试题推荐

培训需求分析的模型包括（）。A.连续评估模型B.培训需求循环评估模型C.前瞻性培训需求评估模型D.三维培训需求分析模型E.薪酬差距分析模型
培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（）层面进行分析。A.组织整体层面B.作业层面C.行业层面D.个人层面E.国家层面
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。[2012年5月三级真题]A.学员构成B.工作程序C.工作压力D.工作内容
与技能培训相适应的培训方法包括（）。[2012年11月三级真题]A.头脑风暴法研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强，影响效果
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（）。[2011年11月三级真题]A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。[2012年5月三级真题]A.培训实施者B.培训学员同事C.培训组织者D.培训学员领导和下属E.培训
培训需求分析是（）的前提。[2011年11月三级真题]A.确定培训目标B.进行培训评估C.设计培训计划D.培训经费预算E.有效实施培训
企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等
保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的

随机试题

建设工程监理合同文件中，编写监理规划的重要依据是（）。
下列关于房地产投资特点的表述，错误的是（　　）。
根据环境影响评价工程师职业资格登记管理有关规定，下列说法中，正确的是()
共用题干女，25岁，先天性心脏病，心功能Ⅱ级，现妊娠足月入院待产。
某工厂坐落于城市中心区域，有厂房数幢，土地使用权性质为划拨的国有建设用地使用权，
项目前期策划阶段，代表或协助建设项目业主主要进行的工作不包括(　)。
药物从中央室向周边室转运的速率常数为 A.Css B.DF C.k10 D.k12 E.k21
关于监理合同性质和特点的说法，正确的是()A:监理合同是委托合同的一种B:监理合同是建设工程合同的一种C:监理合同的标的是服务D:监理合同的标的是工程E
下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系？（）A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度
在同事督导过程中，以确保团体有充分的时间进行讨论，团体成员一般不超过()个。A:5B:7C:10D:15

下列关于培训方法的说法错误的是()。A:对于中层人员应以灌输理念能力为主 B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训

培训需求分析的模型包括（）。A.连续评估模型B.培训需求循环评估模型C.前瞻性培训需求评估模型D.三维培训需求分析模型E.薪酬差距分析模型

培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（）层面进行分析。A.组织整体层面B.作业层面C.行业层面D.个人层面E.国家层面

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。[2012年5月三级真题]A.学员构成B.工作程序C.工作压力D.工作内容

与技能培训相适应的培训方法包括（）。[2012年11月三级真题]A.头脑风暴法研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强，影响效果

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（）。[2011年11月三级真题]A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E

可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。[2012年5月三级真题]A.培训实施者B.培训学员同事C.培训组织者D.培训学员领导和下属E.培训

培训需求分析是（）的前提。[2011年11月三级真题]A.确定培训目标B.进行培训评估C.设计培训计划D.培训经费预算E.有效实施培训

企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等

保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的

建设工程监理合同文件中，编写监理规划的重要依据是（）。

下列关于房地产投资特点的表述，错误的是（ ）。

根据环境影响评价工程师职业资格登记管理有关规定，下列说法中，正确的是()

共用题干 女，25岁，先天性心脏病，心功能Ⅱ级，现妊娠足月入院待产。

某工厂坐落于城市中心区域，有厂房数幢，土地使用权性质为划拨的国有建设用地使用权，

项目前期策划阶段，代表或协助建设项目业主主要进行的工作不包括( )。

药物从中央室向周边室转运的速率常数为 A.Css B.DF C.k10 D.k12 E.k21

关于监理合同性质和特点的说法，正确的是()A:监理合同是委托合同的一种B:监理合同是建设工程合同的一种C:监理合同的标的是服务D:监理合同的标的是工程E

下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系？（）A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度

在同事督导过程中，以确保团体有充分的时间进行讨论，团体成员一般不超过()个。A:5B:7C:10D:15

下列关于房地产投资特点的表述，错误的是（　　）。

共用题干女，25岁，先天性心脏病，心功能Ⅱ级，现妊娠足月入院待产。

项目前期策划阶段，代表或协助建设项目业主主要进行的工作不包括(　)。