首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。A:薪酬级差 B:浮动幅度 C:等级重叠 D:薪酬等级
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。A:薪酬级差 B:浮动幅度 C:等级重叠 D:薪酬等级
admin
2020-12-24
39
问题
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。
选项
A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬等级
答案
C
解析
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1uZQKKKQ
相关试题推荐
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。 A.建立相应组织 B.设置行政支持系统 C.配置战略资源 D.实行薪酬支持计划 E.调动群体积极性 ...
员工自我保护机制的特点不包括()。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性
建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额...
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A.考评目的B.企业管理
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划
关键事件法的缺点不包括()。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
随机试题
“风湿”是指 A.风湿性疾病 B.肌肉组织的疾病 C.关节周围软组织、肌肉
Thattreelookedasifit___________fo
下列建设工程安全生产责任中,属于工程监理单位安全职责的有()。
根据所给图表、文字资料回答101—105题。 2000年~2005年,
(2016年)甲公司为一家制造类企业,主要生产X、Y两种产品,X、Y两种产品均为标准化产品。市场竞争非常激烈。甲公司高度重视战略成本管理方法的运用,拟通过...
影响口服缓控释制剂的设计的理化因素的是A:排泄B:代谢C:油/水分配系数D:生物半衰期E:吸收
工程建设项目投资中不包括()。A:建设投资B:建设期利息C:流动资金D:固定资金
锅炉受热面施工形式是根据( )等来决定的。 A.组合后体积B.组合后重量 C.施工条件D.劳动强度
双方当事人既可以在合同中约定仲裁条款,也可以签订合同后达成书面仲裁协议,如果达成书面仲裁协议的,必须在争议发生前达成。()
下列哪些行为明显不妥,有可能会对从业人员及所在机构产生不利影响( )A.某银行业务人员在为客户提供服务的过程中,发现该客户提供的业务申请材料有部分是假造的,但