首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法
admin
2020-12-24
71
问题
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。
选项
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案
C
解析
本题考查的是回归分析法的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1xZQKKKQ
相关试题推荐
核算人工成本的基本指标包括()。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
某公司为高层管理人员购买住房,这属于()。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴
某企业今年纯收入为450万元,营业收入为1000万元,人工费用比率为27%,则劳动分配率是()。A.20%B.40%C.60%D.80%
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。[2010年5月三级真题]A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法
岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
人员流向属于岗位评价指标的()。[2012年11月三级真题]A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素
随机试题
在资源管理器的文件栏中,文件夹是按照()关系来组织的。
女性,30岁,患高血压1年,血压在180~230/100~120mmHg之间,有
反映企业经营成果的会计要素()。
关于信贷方式融资的说法,正确的是()
丙二酸对琥珀酸脱氢酶的抑制属于 A别构调节 B非竞争性抑制 C
教师和学生据以进行教学活动的材料是()。
均质土坝的土料是砂质黏土和壤土,要求其应具有一定的抗渗性和强度,其黏粒含量一般为()。A.5%?10%B.10%?30%C.5%?20%D.20
项目监理机构在实施工程监理时,其主要的监理依据有()。A.ISO质量管理体系B.工程建设国家强制性标准C.工程设计文件D.施工企业管理制度E.建设工程
甲公司持有乙公司30%的股权,能够对乙公司施加重大影响。2015年度乙公司实现净利润8000万元,当年6月20日,甲公司将成本为600万元的商品以1000...
注册会计师在审计工作底稿归档期间作出的下列变动中,属于事务性变动的有( )。A.删除管理层书面声明的草稿B.对审计档案归整工作的完成核对表签字认可C.将审