首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:离散分析法 E:图表分析法
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:离散分析法 E:图表分析法
admin
2020-12-24
48
问题
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。
选项
A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:离散分析法
E:图表分析法
答案
ABCDE
解析
在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可根据实际情况选取以下方法:①数据排列法;②频率分析法;③趋中趋势分析;④离散分析;⑤回归分析法;⑥图表分析法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/21ZQKKKQ
相关试题推荐
需求循环评估模型对作业层面的分析,主要包括( )A.工作分析B.绩效评价C.质量控制报告D.员工缺勤率E.顾客反映
在面试过程中,面试考官可以考察应聘者( )A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位
审核人工成本预算的方法包括( )A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和员工利益C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全D.注意内外部环境变化,进
采用倒算的方法,核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标,需掌握的统计数据应当包括()A.制度工时和缺勤工时B.加班加点工时C.停工工时和非生产工
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
计划工时定额的计算方法是()。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额
()是指由于人为因素而产生的绩效差距,也不是都能通过对现有人员的培训,就能彻底弥补和解决的,要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法
以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法
随机试题
下列哪些贷款应当至少归为次级类贷款( )。
房源外部营销中的同行合作注意事项有()。
下列属于特种设备的有( )。
下列说法不准确的是
D
在客户家庭信息收集过程中,理财师需要注意的工作方法不包括()。A.信息收集来源和方法B.比较好的信息来源C.考虑先按要求分门别类地收集客户家庭财务相关的材料
规范市场秩序所要建立健全的社会信用制度要以()。A.道德为支撑B.行政为主导C.产权为基础D.法律为保障
2001-2006年,韩国、中国台湾的六家企业合谋操纵液晶面板价格,在中国大陆实施价格垄断。2013年1月4日,国家发改委宣布对上述六家企业的行为依法作出...
下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
关于承诺的说法,正确的是()。A.所有知道要约内容的人都可以作出承诺B.承诺可以对要约的数量做出变更C.承诺通知到达要约人之后仍可撤回承诺D.承诺必须向要