首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业管理资源状况分析的内容不包括()。[2013年5月二级真题]A:企业文化 B:品牌知名度 C:领导风格 D:组织管理水平
企业管理资源状况分析的内容不包括()。[2013年5月二级真题]A:企业文化 B:品牌知名度 C:领导风格 D:组织管理水平
admin
2020-12-24
42
问题
企业管理资源状况分析的内容不包括()。[2013年5月二级真题]
选项
A:企业文化
B:品牌知名度
C:领导风格
D:组织管理水平
答案
B
解析
企业管理资源状况分析的内容包括组织管理水平、领导的风格、企业文化。B项属于无形资产状况分析的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2AxQKKKQ
相关试题推荐
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况
()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()。A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:
运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:合成考评法B:劳动定额法C:关键绩效法D:目标管理法
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉
关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
随机试题
为预防医院感染,对住院的老年病人应加强管理,具体措施有( )。 A、严格探视
下列无敞开式外廊的建筑中,可设置封闭楼梯间的有()。. A.4层且建筑高度为2
末次月经2011年6月27日,其预产期是 A.2012年4月3日 B.201
一女大学生,19岁,病前有强迫性人格特征。在一次动物实验中,因抓大白鼠的方法不对
随着信息技术的发展,很多顾客通过查看网络评价寻找自己心仪的饭店。不少曾经不为大众
1995-50.脾胃伤于寒湿,症见脘腹胀满疼痛,不思饮食,四肢倦怠者,治宜选用
自我照顾模式是由谁提出的A:纽曼B:佩皮劳C:汉斯·塞利D:马斯洛E:奥瑞姆
绿原酸的结构是A.5-咖啡酰奎宁酸B.3,4-二咖啡酰奎宁酸C.3,5-二咖啡酰奎宁酸D.3-咖啡酰奎宁酸E.4,5-二咖啡酰奎宁酸
共用题干 CharterSchoolsAmericanpubliceducationhaschangedinrecentyears.On...
共用题干 某零部件生产企业为增值税一般纳税人,每件产品的不含税售价为1000元,每件产品的成本为800元;购进原材料均能取得增值税专用发票,购销货物适用...