与一般员工相比，管理者更要以（）为本。A、技能 B、学历 C、信用 D、敬业

admin2020-12-24 37

问题与一般员工相比，管理者更要以（）为本。

选项 A、技能
B、学历
C、信用
D、敬业

答案C

解析与一般员工相比，管理者更要以信用为本。美国哈佛的管理理论强调，好的经理必须“言出必行”，一旦他说过或暗示过的事，就必须照办，别无选择。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2CZQKKKQ

相关试题推荐

如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会()。A.找单位领导索要加班费B.如果别人都不出头，自己一輯也会忍气吞声C.离开这
“敬业”概念包含的基本内容是()A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门...
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条
公司员工绩效评审系统的功能（）A.约束考评者B.解决绩效考评中存在的问题C.对考评结果进行甄别D.为员工提供发表意见的机会E.确保考评结果的公正性
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调査并了解员工的工
员工配置的基本方法包括（）A.以人为标准进行配置B.以性别为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置E.以单向选择为标准进行配
工作分析的目的在于（）A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者

随机试题

气胸患者胸腔闭式引流的插管部位通常选择 A．锁骨中线外第2肋间 B．锁骨中线
白果具有的功效是 A、敛肺化痰定喘，止带缩尿 B、泻肺平喘，利水通淋
两座耐火等级为二级的丙类仓库相邻外墙均为防火墙时，防火间距不应小于()m。
豹子头林冲沉着老练，身负深仇大恨，尚能忍耐持久，几经挫折，万般无奈，终于被逼上梁
对吃穿住用的构想以及对爱情婚姻家庭方面的追求目标，是人们的（）
某审计经理A担任甲上市公司2009年度至2011年度财务报表审计的签字注册会计师
属于子宫腺肌瘤病理的项目，正确的是A、其周围有假包膜B、异位腺体处于分泌期C、与周围肌层分界清楚D、病灶内有子宫内膜腺体与间质E、为子宫平滑肌细
属于路基质量检验中土方路基实测项目的有()。A.压实度B.弯沉值C.宽度D.土的强度E.平整度
为了保证建设项目目标的实现，在每一个建设项目实施前，参与建设的各方均应建立适合项目管理的组织。其中常用的组织结构模式有()。A．线性组织结构B．矩阵组织结
“三无”老人所特指的“三无”是指（）。A.无劳动能力B.无生活来源C.无配偶D.无赡养人和扶养人E.无自理能力

与一般员工相比，管理者更要以（ ）为本。A、技能 B、学历 C、信用 D、敬业

如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会()。A.找单位领导索要加班费B.如果别人都不出头，自己一輯也会忍气吞声C.离开这

“敬业”概念包含的基本内容是()A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有

RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门...

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条

公司员工绩效评审系统的功能（）A.约束考评者B.解决绩效考评中存在的问题C.对考评结果进行甄别D.为员工提供发表意见的机会E.确保考评结果的公正性

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调査并了解员工的工

员工配置的基本方法包括（）A.以人为标准进行配置B.以性别为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置E.以单向选择为标准进行配

工作分析的目的在于（）A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者

气胸患者胸腔闭式引流的插管部位通常选择 A．锁骨中线外第2肋间 B．锁骨中线

白果具有的功效是 A、敛肺化痰定喘，止带缩尿 B、泻肺平喘，利水通淋

两座耐火等级为二级的丙类仓库相邻外墙均为防火墙时，防火间距不应小于()m。

豹子头林冲沉着老练，身负深仇大恨，尚能忍耐持久，几经挫折，万般无奈，终于被逼上梁

对吃穿住用的构想以及对爱情婚姻家庭方面的追求目标，是人们的（）

某审计经理A担任甲上市公司2009年度至2011年度财务报表审计的签字注册会计师

属于子宫腺肌瘤病理的项目，正确的是A、其周围有假包膜B、异位腺体处于分泌期C、与周围肌层分界清楚D、病灶内有子宫内膜腺体与间质E、为子宫平滑肌细

属于路基质量检验中土方路基实测项目的有()。A.压实度B.弯沉值C.宽度D.土的强度E.平整度

为了保证建设项目目标的实现，在每一个建设项目实施前，参与建设的各方均应建立适合项目管理的组织。其中常用的组织结构模式有()。A．线性组织结构B．矩阵组织结

“三无”老人所特指的“三无”是指（）。A.无劳动能力B.无生活来源C.无配偶D.无赡养人和扶养人E.无自理能力

与一般员工相比，管理者更要以（）为本。A、技能 B、学历 C、信用 D、敬业