首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资集体协商期间,雇员一方的首席代表()。A:可由工会主席担任 B:可由工会推举 C:可由企业高层决定 D:可由董事会任命 E:可由工会主席书面委托的其他雇员代
工资集体协商期间,雇员一方的首席代表()。A:可由工会主席担任 B:可由工会推举 C:可由企业高层决定 D:可由董事会任命 E:可由工会主席书面委托的其他雇员代
admin
2020-12-24
67
问题
工资集体协商期间,雇员一方的首席代表()。
选项
A:可由工会主席担任
B:可由工会推举
C:可由企业高层决定
D:可由董事会任命
E:可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
答案
AE
解析
协商双方应各自确定一名首席代表,在协商期间轮流担任协商会议执行主席,负责工资集体协商有关的组织工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。雇员一方的首席代表应当由工会主席担任,工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2YxQKKKQ
相关试题推荐
华丽公司是一家民营房地产企业,2000年总经理庄先生创建华丽公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事四个部门,...
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位
根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期计划D.短期计划E.企业组织变革规划
当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。A.缩短工作时间或降低人员的工资B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置C.对人员进行有针对性的专门培
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.企业过去的各类
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。A.不同行业有不同的惯例B.企业所处的地理位置不同C.管理理念和薪酬策略不同D
薪酬市场调查时,被调查岗位应在下列哪个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性?()A.工作性B.薪酬水平C.岗位职责D.任职资格E.工作年限
影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。A.劳动力队伍的结构B.人口的性别比例C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模
正式评估的优点包括()。A.在数据和事实的基础上做出判断B.使得评估结论更具有说服力C.容易将评估结论用书面形式表现D.可将评估结论与最初计划比较核对E
随机试题
社会工作研究并不只是完成类似于其他社会研究的阶段任务,在f临床或宏观层面推动社会
心理测验题目常见的排列方式包括()。多选
施工用电分配箱与开关箱、开关箱与用电设备间的距离最大限值是()m。
乳腺癌中最常见的类型是 A导管浸润癌 B粉刺样癌 C黏液癌
影响贷款偿还的非财务因素在内容和形式上都是复杂多样的,一般可以从借款人的()
学生沉迷网络怎么办?
清热法的代表方是A.荆防败毒散B.托里消毒散C.五味消毒饮D.龙胆泻肝汤E.香贝养营汤
以下计算机能直接执行的程序是()。A.源程序B.机器语言程序C.高级语言程序D.汇编语言程序
甲企业为一家食品加工企业,2019年甲企业发生以下业务: 销售货物一批,开具增值税专用发票,发票上注明的价税合计金额为580万元,提供货物运输服务开具增...
中压碳素钢管、中低压不锈耐酸钢管和低合金钢管以及各种高压钢管.加工坡口的工具是()。A.手提砂轮B.手工锉C.车床D.钢锯