首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资集体协商期间,雇员一方的首席代表()。A:可由工会主席担任 B:可由工会推举 C:可由企业高层决定 D:可由董事会任命 E:可由工会主席书面委托的其他雇员代
工资集体协商期间,雇员一方的首席代表()。A:可由工会主席担任 B:可由工会推举 C:可由企业高层决定 D:可由董事会任命 E:可由工会主席书面委托的其他雇员代
admin
2020-12-24
34
问题
工资集体协商期间,雇员一方的首席代表()。
选项
A:可由工会主席担任
B:可由工会推举
C:可由企业高层决定
D:可由董事会任命
E:可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
答案
AE
解析
协商双方应各自确定一名首席代表,在协商期间轮流担任协商会议执行主席,负责工资集体协商有关的组织工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。雇员一方的首席代表应当由工会主席担任,工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2YxQKKKQ
相关试题推荐
华丽公司是一家民营房地产企业,2000年总经理庄先生创建华丽公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事四个部门,...
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位
根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期计划D.短期计划E.企业组织变革规划
当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。A.缩短工作时间或降低人员的工资B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置C.对人员进行有针对性的专门培
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.企业过去的各类
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。A.不同行业有不同的惯例B.企业所处的地理位置不同C.管理理念和薪酬策略不同D
薪酬市场调查时,被调查岗位应在下列哪个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性?()A.工作性B.薪酬水平C.岗位职责D.任职资格E.工作年限
影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。A.劳动力队伍的结构B.人口的性别比例C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模
正式评估的优点包括()。A.在数据和事实的基础上做出判断B.使得评估结论更具有说服力C.容易将评估结论用书面形式表现D.可将评估结论与最初计划比较核对E
随机试题
除湿养护法包括 A、通风法 B、暴晒法 C、吸湿防潮法 D、烘烤法
关于HAMD的说法正确的是 A.HAMD是一种自评量表 B.HAMD的评估结
处理突发事件要注意()。 A.解决的关键在于态度 B.把社会责任放在首位
下列关于企业价值的说法中,错误的有( )。
电容器组采用星形接线,当任一相发生电容器击穿时,短路电流不会超过电容器组额定电流
总理衙门的设立是清朝中央机构开始半殖民地化的标志,最主要的理由是( )
寄生虫的感染阶段是指能A:感染保虫宿主的阶段B:感染动物中间宿主的阶段C:感染终宿主的阶段D:感染医学节肢动物的阶段E:感染人体的阶段
两年前甲、乙、丙三个公司分别以50%、30%、20%的比例出资购买一幢写字楼。当时的购买总价为6000万元,现出售总价为6600万元,则丙公司应得( )万元。
外源性动机强的员工看重的是()。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献
线性回归棋型中误差项的含义是()。A.回归直线的截距B.回归直线的斜率C.观测值和估计值之间的残值D.除X和Y线性关系之外的随机因素对Y的影响