首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A、某公司向职工集资而发生的关系 B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A、某公司向职工集资而发生的关系 B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、
admin
2020-12-24
73
问题
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
选项
A、某公司向职工集资而发生的关系
B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C、两企业之间签订劳务输出的合同关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案
D
解析
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2eZQKKKQ
相关试题推荐
企业统计产品实耗工时指标,一般应以()等数据为基础。A.原始记录B.测时写实C.厂内报表D.抽样调查E.工时统计台账
企业采购中心的成员通常包括()A.生产者B.影响者C.采购者D.决定者E.信息控制者
以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是()A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调
()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间
()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系
()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试
外部招募的主要方法不包括()A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司
随机试题
根据《招标代理服务收费管理暂行办法》的规定,招标代理服务费主要采用()计费方式
()是市场经济的灵魂。
男性,36岁,心悸、气急10余年,反复咯血。查体:第一心音亢进,可闻及开瓣音,P
()贯穿于绩效考核的整个过程。
下列药学服务的对象中,重要人群是指
出现锯齿型直方图的原因可能是()。[2007年真题] A.与数据的分组有关,
教学是对学生进行德育工作最基本、最有效的途径。
压实黏性土壤路基时,可选用的压实机械有()。A.平地机B.光轮压路机C.轮胎压路机D.振动压路机E.夯实机械
用于轧制各种型钢、钢板、钢管及钢筋的钢种是()。A.低合金高强度结构钢B.低碳钢C.碳素结构钢D.中碳钢
《社会保险法》第69条对社会保险基金的投资运营做了规定,下列说法中正确的是()。A.为了能让社保基金实现保值和增值,可以用来投资运营B.社保基金可以用来投资