首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工 B:信访人员 C:警卫员 D:医务人员
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工 B:信访人员 C:警卫员 D:医务人员
admin
2020-12-24
36
问题
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
选项
A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员
答案
D
解析
工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。其适用于有一定岗位,但没有设备,又不能实行定额的人员,如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2wxQKKKQ
相关试题推荐
在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于三种因素,分别是()。A:被考评者的类型B:考评的目的C:考评的指标和标准
分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法E:结果比较法
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。A:拟订面谈计划B:明确面谈的主题C:预先告知被考评者面谈的时间D:准备各种绩效记录和资料E:收集各种和绩效相关
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的()的统计得以实现。A:缺勤率B:流动率C:工作数量D:生产率E:月度营业额
一个有效的绩效管理系统是通过()提高员工工作绩效。A:目标第一B:计划第二C:监督第三D:指导第四E:评估第五
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:对事不对人B:考虑到行为的情境C:考评特定的工作行为D:也可考评品质特征E:具有较小的时间跨度
建立员工申诉系统,该系统的主要功能包括()。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体
培训中心的工作档案应包括的内容有()。A:培训工作的范围B:如何进行岗前培训C:如何进行对外培训D:如何考核和评估E:如何进行纪律培训
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
随机试题
根据涉外投资法律制度的规定,外国投资者并购境内企业安全审查部际联席会议的牵头机构
期货公司向股东、实际控制人及其关联人提供服务的,不得( )。 A.降低手
(9-10题共用备选答案) A.口服131I后12小时 B.口服131I后2
不需要任何刺激需求的费用就会有其基本的销售量称为()。
一单缝宽度a=1×10-4m,透镜焦距为f=0.5m,若用λ=400nm的
(2019年)2018年7月1日,甲公司书面通知张某被录用,7月6日张某到甲公司
下列属于资金运动起点的是()。
科学方法与非科学方法相区别的最主要特性是( )
围产儿死亡的主要原因是A、子宫破裂B、产后出血C、羊水栓塞D、胎儿窘迫E、脐带异常
字母H表示A.生物制品B.中药C.化学药品D.体外化学诊断试剂E.进口药品分包装在药品批准文号中