首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
审核关键绩效指标的要点包括()A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与,结果是否可靠、准确 E:KPI能
审核关键绩效指标的要点包括()A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与,结果是否可靠、准确 E:KPI能
admin
2020-12-24
33
问题
审核关键绩效指标的要点包括()
选项
A:是否具有可操作性
B:是否留有可以超越的空间
C:工作产出是否为最终产品
D:多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E:KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
答案
ABCD
解析
审核关键绩效指标的要点包括:(])工作产出是否为最终产品;(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性;(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标;(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性;(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2zxQKKKQ
相关试题推荐
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法
下列哪一项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?()A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.
以下列哪一项为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小?()A.实际投入B.工作行为C.工作方式D.实际
编制绩效考评标准时,无须遵循()。A.定量准确原则B.突出特点原则C.目标导向原则D.先进合理原则
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C
下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则()A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制
下列哪一项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?()A.岗位工资制B.技能工资制C.计件工资制D.绩效工资制
下列不属于企业中层管理人员的培训目标的是()。A.更深刻地理解企业文化和企业价值B.培养业务骨干分子成为接班人C.提高在本岗位的专业水平和业务能力D
关于企业形象,说法正确的是()。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象C.企业形象是社会公众和企业员工对
我国《娱乐场所管理条例》规定,娱乐场所应当建立营业日志,记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点,营业日志不得删改,并应当留存多久备查?()A.十日
随机试题
甲公司是一家玩具生产企业。在圣诞节前一段时间生产了大量关于圣诞节的玩具,但是由于
钢中碳的含量对钢的性质有决定性影响,含碳量低,钢的性能为()。
银行可允许保险公司的持证销售人员以银行销售人员的身份对客户在银行规定的理财区域内
主动管理法的管理者认为,市场不总是有效的,加工和分析某些信息可以预测市场行情趋势
七情致病最先伤及的脏是
关于盈余公积金的说法,正确的是()。
患者,女性,30岁,10天前脚趾被玻璃划伤,近2天发热,厌食、说话受限、咀嚼困难、呈苦笑面容,急诊入院。接诊护士应采用的隔离方法是A.严密隔离B.消化道隔离
在护理脱水补液的患儿时,如输液后患儿出现乏力、腹胀、肠鸣音减弱、腱反射消失、心音低钝,应考虑()。A.低钾血症B.低氯血症C.低钙血症D.低镁血症
竞争性对抗磺胺作用的物质是( )A.GB.PC.TMPD.叶酸E.
肝郁气滞,肝胃不和A.山楂B.麦芽C.鸡内金D.稻芽E.神曲