首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线 B:基准线 C:下线 D:预警线
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线 B:基准线 C:下线 D:预警线
admin
2020-12-24
64
问题
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
选项
A:上线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案
B
解析
工资指导线的基准线是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/33xQKKKQ
相关试题推荐
下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B:通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C:采用可监测、可核算的
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限,鼓励下属参与B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C:在绩效面谈中,应当做到以行为为导向
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾E:组织与主管矛
绩效诊断的主要内容有()。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评指标和标准体系D:被考评者E:企业组织
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()A:销售部营业额比去年增长40%B:A车间产品合格率比B车间高5%C:小李团队合作评价比小王高一个等级D:小张
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A:预算薪酬情况并告知员工B:召开年度绩效管理总结大会C:对员工的工作目标进行评估D:召开月
正向激励策略的形式包括()。A:物质性策略B:货币形式策略C:精神性策略D:非货币形式策略E:荣誉性策略
根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,修订培训制度时应符合()等要求。A:培训制度的战略性B:培训制度的长期性C:培训制度的适用性D:培
随机试题
管理矿山企业的主管部门、劳动行政主管部门应当自收到建设单位报送的矿山建设工程安全
下列属于湿热质的心理特征是
非血红素铁的吸收率为( )。
某房屋当时的购置价格为130万元,目前的评估价值为110万元。房主赵某向甲保险公
20世纪70年代,布雷顿森林体系瓦解,固定汇率制度向浮动汇率制度转变,在这种情况
下列()项目是具有自然垄断性、建设周期长、投资规模大、投资回收期长、收益低的基
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
一般资料:女性,30岁,银行出纳员,未婚 临床表现:求助者三个月前,由于粗心,
患者,男,62岁,既往有高血压、痛风病史和磺胺类药过敏史。近1年内出现阵发性胸痛,多发生于劳累及情绪激动时,每次发作持续时间为4~5min,休息2~3mi...
()所导致的结果有三种情况:损失、无变化、获利。A:投机风险B:纯粹风险C:自然风险D:社会风险