()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度 B:认可维度 C:关怀维度 D:尊重维度

admin2020-12-24 60

问题 ()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

选项 A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度

答案A

解析结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/34xQKKKQ

相关试题推荐

福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较低C:获奖的面要宽泛D:如果建议重复，原则上只奖励第一个
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新

随机试题

关于沥青混凝土面层冬期施工的说法，错误的是（）。 A、城市快速路、主干路的沥青
肾功能不全病人应避免使用的抗菌药物是
吸气时脉搏显著减弱或消失常见于()
改革高校招生计划管理，国家对优质高等教育资源相对短缺地区采取支持性政策，扩大实施
对于在单向偏心荷载作用下基础基底压力的分布，在基础设计时应考虑（）。 A.偏心距e≤L/6，使基底全面积受压 B.偏心距e＞1/6，充分发挥基础承载...
运用马斯洛的需要层次理论，下列就如何让满足甲、乙的需要提出的建议合理的是（　　）。A.关心爱护学生B.加强与家长的沟通C.恰当的表扬和批评D.发现问题及时
某单位每逢年底会针对全体员工进行评优，评优奖项有5个，分别是最佳敬业奖、最佳创意奖、最佳协作奖、最佳写作奖、年度明星奖。其中如果评选了年度明星奖则不能再评...
强度最差的是A.嵌体B.甲冠C.3/4冠D.金属全冠E.烤瓷全冠
某项目的年设计运输能力为1020000万吨公里，平均每万吨公里运费收入(单价)360元，平均每万吨公里的油耗和人工等可变成本为40．5元，年固定总成本15...
下列做法中，能够提高财政自身管理和运营效率的有()。A.增加财政部门工作人员B.增加财政级次C.实行部门预算制度D.实行税收优惠E.建立国库集中收付制

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度 B:认可维度 C:关怀维度 D:尊重维度

福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合

下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D

在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较低C:获奖的面要宽泛D:如果建议重复，原则上只奖励第一个

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发

分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新

关于沥青混凝土面层冬期施工的说法，错误的是（）。 A、城市快速路、主干路的沥青

肾功能不全病人应避免使用的抗菌药物是

吸气时脉搏显著减弱或消失常见于()

改革高校招生计划管理，国家对优质高等教育资源相对短缺地区采取支持性政策，扩大实施

对于在单向偏心荷载作用下基础基底压力的分布，在基础设计时应考虑（）。 A.偏心距e≤L/6，使基底全面积受压 B.偏心距e＞1/6，充分发挥基础承载...

运用马斯洛的需要层次理论，下列就如何让满足甲、乙的需要提出的建议合理的是（ ）。A.关心爱护学生B.加强与家长的沟通C.恰当的表扬和批评D.发现问题及时

某单位每逢年底会针对全体员工进行评优，评优奖项有5个，分别是最佳敬业奖、最佳创意奖、最佳协作奖、最佳写作奖、年度明星奖。其中如果评选了年度明星奖则不能再评...

强度最差的是A.嵌体B.甲冠C.3/4冠D.金属全冠E.烤瓷全冠

某项目的年设计运输能力为1020000万吨公里，平均每万吨公里运费收入(单价)360元，平均每万吨公里的油耗和人工等可变成本为40．5元，年固定总成本15...

下列做法中，能够提高财政自身管理和运营效率的有()。A.增加财政部门工作人员B.增加财政级次C.实行部门预算制度D.实行税收优惠E.建立国库集中收付制

运用马斯洛的需要层次理论，下列就如何让满足甲、乙的需要提出的建议合理的是（　　）。A.关心爱护学生B.加强与家长的沟通C.恰当的表扬和批评D.发现问题及时