()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度 B:认可维度 C:关怀维度 D:尊重维度

admin2020-12-24 34

问题 ()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

选项 A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度

答案A

解析结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/34xQKKKQ

相关试题推荐

福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较低C:获奖的面要宽泛D:如果建议重复，原则上只奖励第一个
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新

随机试题

若D7舌侧卡环磨光时变形，主要是由于什么磨具使用不当造成的？（　　） A．
2018年某商贸公司以经营租赁方式租入临街门面，租期10年。2019年3月公司对
虚劳证，咳嗽无力，痰液清稀，短气自汗，声音低怯，时寒时热，平素易于感冒，苔薄白，
Kennedy第四类的活动义齿模型设计时，将模型向后倾斜的主要目的是
碳纤维及其复合材料是快速发展而成长起来的新型材料，具有高比强度、耐高温、耐腐蚀、耐疲劳、热膨胀系数小等一系列优异性能，其应用前景广阔，可应用于（　　）等方面。A
引起输尿管梗阻最常见的病因为A.泌尿系感染B.输尿管肿瘤C.肾结核D.肾结石E.先天性狭窄
下列关于行政作风的理解，不正确的有（　　）。A.行政道德是行政作风的构成要素和外在显现B.行政作风最集中、最突出地表现在行政人员与领导之间的关系方面C.
湿浊、痰饮、食积可见A．绛舌B．腻苔C．裂纹舌D．胖大舌E．黄苔
根据《标准设计施工总承包合同》，关于竣工后试验的说法，正确的有（　）。A、发包人应将竣工后试验的日期提前21天通知承包人B、发包人在场的情况下承包人进行竣工后
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度 B:认可维度 C:关怀维度 D:尊重维度

福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合

下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D

在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较低C:获奖的面要宽泛D:如果建议重复，原则上只奖励第一个

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发

分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新

若D7舌侧卡环磨光时变形，主要是由于什么磨具使用不当造成的？（ ） A．

2018年某商贸公司以经营租赁方式租入临街门面，租期10年。2019年3月公司对

虚劳证，咳嗽无力，痰液清稀，短气自汗，声音低怯，时寒时热，平素易于感冒，苔薄白，

Kennedy第四类的活动义齿模型设计时，将模型向后倾斜的主要目的是

碳纤维及其复合材料是快速发展而成长起来的新型材料，具有高比强度、耐高温、耐腐蚀、耐疲劳、热膨胀系数小等一系列优异性能，其应用前景广阔，可应用于（ ）等方面。A

引起输尿管梗阻最常见的病因为A.泌尿系感染B.输尿管肿瘤C.肾结核D.肾结石E.先天性狭窄

下列关于行政作风的理解，不正确的有（ ）。A.行政道德是行政作风的构成要素和外在显现B.行政作风最集中、最突出地表现在行政人员与领导之间的关系方面C.

湿浊、痰饮、食积可见A．绛舌B．腻苔C．裂纹舌D．胖大舌E．黄苔

根据《标准设计施工总承包合同》，关于竣工后试验的说法，正确的有（ ）。A、发包人应将竣工后试验的日期提前21天通知承包人B、发包人在场的情况下承包人进行竣工后

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

若D7舌侧卡环磨光时变形，主要是由于什么磨具使用不当造成的？（　　） A．

碳纤维及其复合材料是快速发展而成长起来的新型材料，具有高比强度、耐高温、耐腐蚀、耐疲劳、热膨胀系数小等一系列优异性能，其应用前景广阔，可应用于（　　）等方面。A

下列关于行政作风的理解，不正确的有（　　）。A.行政道德是行政作风的构成要素和外在显现B.行政作风最集中、最突出地表现在行政人员与领导之间的关系方面C.

根据《标准设计施工总承包合同》，关于竣工后试验的说法，正确的有（　）。A、发包人应将竣工后试验的日期提前21天通知承包人B、发包人在场的情况下承包人进行竣工后