首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A:结构维度 B:认可维度 C:关怀维度 D:尊重维度
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A:结构维度 B:认可维度 C:关怀维度 D:尊重维度
admin
2020-12-24
51
问题
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
选项
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案
A
解析
结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。这样的行为包括:向下属分派具体任务,规定工作绩效标准,强调工作期限,明确职责和关系,建立信息沟通的途径等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/34xQKKKQ
相关试题推荐
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B:奖金的金额应该较低C:获奖的面要宽泛D:如果建议重复,原则上只奖励第一个
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新
随机试题
1913年的二次革命又被称作( )。 A、护国运动 B、讨袁运动 C、湖
(37-40题共用备选答案) A.Ⅰ期临床试验 B.Ⅱ期临床试验 C.Ⅲ期
某地养殖场民工进食从某快餐店购买的盒饭后,陆续有人发病,主要症状为恶心、呕吐、头
行政强制执行的方式包括()。
泻下黄糜,兼见腹痛,肛门灼热,辨证为
假如你被录用,有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议,而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了,钥匙在你身上,你...
Paget病是指A.甲状腺乳头状癌B.甲状腺滤泡状癌C.甲状腺肉瘤D.乳腺肉瘤E.乳头湿疹样癌
牙买加种植咖啡的最有利条件是()。A.地形平坦B.交通便利C.热量充足D.技术先进
大血藤的功效是()A、清热解毒,排脓消痈B、清热解毒,祛痰利咽C、清热解毒,凉血止痢D、清热解毒,祛风燥湿E、清热解毒,活血止痛
报酬率等于()、投资风险补偿率、管理负担补偿率、缺乏流动性补偿率之和减去投资带来的优惠率。A.低风险报酬率B.银行存款利率C.银行贷款利率D.无风险报