()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度 B:认可维度 C:关怀维度 D:尊重维度

admin2020-12-24 85

问题 ()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

选项 A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度

答案A

解析结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/34xQKKKQ

相关试题推荐

福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较低C:获奖的面要宽泛D:如果建议重复，原则上只奖励第一个
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新

随机试题

有效控制工程造价应遵循()的原则。
道路纵断面设计要求包括()。
根据以下材料，完成问题。 2005年我国全社会固定资产投资88604亿元
某企业2013年有关会计资料如下： (1)年度会计利润总额为180万元； (
患儿8岁，近2周持续发热伴关节酸痛，查体：面色苍白，心尖区舒张期杂音。为
课程计划的核心是（）。A.开设哪些科目B.各门学科开设的顺序C.各门学科的教学时间D.各门学科的教学方法
与石涛合称“二石”的是()。A.朱耷B.弘仁C.髡残D.石磊
合规管理部门对（）负责。A.股东B.董事会C.督察长D.总经理
建设工程招标中，资格预审文件或招标文件的发售期不得少于()日。A.3B.5C.6D.9
工程项目的项目后评价是固定资产投资管理的最后一个环节，项目后评价的基本方法是（）。A.效益评价法B.影响评价法C.对比法D.过程评价法

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度 B:认可维度 C:关怀维度 D:尊重维度

福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合

下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D

在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较低C:获奖的面要宽泛D:如果建议重复，原则上只奖励第一个

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发

分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新

有效控制工程造价应遵循()的原则。

道路纵断面设计要求包括()。

根据以下材料，完成问题。 2005年我国全社会固定资产投资88604亿元

某企业2013年有关会计资料如下： (1)年度会计利润总额为180万元； (

患儿8岁，近2周持续发热伴关节酸痛，查体：面色苍白，心尖区舒张期杂音。 为

课程计划的核心是（）。A.开设哪些科目B.各门学科开设的顺序C.各门学科的教学时间D.各门学科的教学方法

与石涛合称“二石”的是()。A.朱耷B.弘仁C.髡残D.石磊

合规管理部门对（）负责。A.股东B.董事会C.督察长D.总经理

建设工程招标中，资格预审文件或招标文件的发售期不得少于()日。A.3B.5C.6D.9

工程项目的项目后评价是固定资产投资管理的最后一个环节，项目后评价的基本方法是（）。A.效益评价法B.影响评价法C.对比法D.过程评价法

患儿8岁，近2周持续发热伴关节酸痛，查体：面色苍白，心尖区舒张期杂音。为