首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A:结构维度 B:认可维度 C:关怀维度 D:尊重维度
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A:结构维度 B:认可维度 C:关怀维度 D:尊重维度
admin
2020-12-24
65
问题
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
选项
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案
A
解析
结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。这样的行为包括:向下属分派具体任务,规定工作绩效标准,强调工作期限,明确职责和关系,建立信息沟通的途径等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/34xQKKKQ
相关试题推荐
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B:奖金的金额应该较低C:获奖的面要宽泛D:如果建议重复,原则上只奖励第一个
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新
随机试题
下列提高混凝土拌合料温度的措施中,错误的是()。 A、热水拌合 B、预热细骨
变压器试验的主要内容有()。 A、交流耐压试验 B、干燥试验 C、变比测量
下列关于旅行社经营战略管理的九象限法说法错误的有( )。
(2014年)甲上市公司2013年度的利润分配方案是每10股派发现金股利12
下列哪一项体现了全科医疗中的协调性服务A.对人的整个生命周期提供服务B.建立居民健康档案C.采用适宜技术D.建立双向转诊制度E.提供"六位一体"的服务
(),修订的《证券投资基金法》施行,该法第十章,对非公开募集基金做了原则性的规定,并授权中国证监会进行细化监管。A、2005年2月7日B、2013年6月1日
在新课程背景下,教育评价的根本目的是()。A.促进学生、教师、学校和课程的发展B.形成新的教育评价制度C.淡化甄别与选拔的功能D.体现最新的教育观念和课程
某建设单位拟建海岸工程建设项目,并编制了环境影响报告书,该环境影响报告书需()。A:报海洋行政主管部门审核并审批B:报环境保护行政主管部门审核并审批C:经环
刘先生第一个月所还利息约为()元。A:3690B:3790C:3890D:3990
甲公司无法取得外部融资,只能依靠内部积累增长,在其他因素不变的情况下,下列说法中正确的有()。A.净经营资产周转次数越高,内含增长率越高B.经营负债销售百分比