平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习发展角度

admin2020-12-24 25

问题平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。

选项 A.财务角度
B.客户角度
C.内部流程角度
D.竞争对手角度
E.学习发展角度

答案ABCE

解析本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/35yKKKKQ

相关试题推荐

下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C
关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有()。A.一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务
绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛
组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。A.管理幅度B.管理层次C.分工形式D.集权程度
文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者两者之间的差别属于（）工资差别。A.非自然竞争性B.自然竞争者C.非自然垄断性D.自然垄断性
矩阵组织形式在()环境中较为有效。A.简单／静态B.复杂／静态C.简单／动态D.复杂／动态
战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。A.发展B.变革C.稳定D.契合
关于组织发展的陈述，正确的是()。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是()的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制
企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。A.劳动力愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.

随机试题

全科医学的理论基础是 A．生物-心理-社会医学模式 B．传统医学和现代医学基
国家行政机关应纠纷当事人的请求,依据法律、法规和政策,对属于其职权管辖范围内的纠
枕先露分娩机制中，胎头在何时完成内旋转
可用于衡量一国官方储备压力的国际收支差额是()。
下列检查结果有助于风湿热、心包炎的诊断的是
黑格尔认为，“道德”相对于“伦理”的最大特点是A.主观性B.客观性C.物质性D.精神性
关于社会工作者与案主在结案阶段解除专业服务关系，下列描述正确的是（）。A.社会工作者与案主解除先前确定的专业服务关系后，不能存在其他关系B.社会工作者与案主
老钱退休后被易地安置到甲市某军队离休退休干部休养所。离开工作了大半辈子的军营，来到人生地不熟的甲市，原本外向开朗又多才多艺的老钱仿佛变了一个人，整天“宅”...
TheChangingMiddleClass TheUnitedStatesperceivesitselftobeamiddle...
下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（　）。A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习发展角度

下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C

关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有()。A.一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务

绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。A.管理幅度B.管理层次C.分工形式D.集权程度

文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者两者之间的差别属于（）工资差别。A.非自然竞争性B.自然竞争者C.非自然垄断性D.自然垄断性

矩阵组织形式在()环境中较为有效。A.简单／静态B.复杂／静态C.简单／动态D.复杂／动态

战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。A.发展B.变革C.稳定D.契合

关于组织发展的陈述，正确的是()。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是()的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。A.劳动力愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.

全科医学的理论基础是 A．生物-心理-社会医学模式 B．传统医学和现代医学基

国家行政机关应纠纷当事人的请求,依据法律、法规和政策,对属于其职权管辖范围内的纠

枕先露分娩机制中，胎头在何时完成内旋转

可用于衡量一国官方储备压力的国际收支差额是()。

下列检查结果有助于风湿热、心包炎的诊断的是

黑格尔认为，“道德”相对于“伦理”的最大特点是A.主观性B.客观性C.物质性D.精神性

关于社会工作者与案主在结案阶段解除专业服务关系，下列描述正确的是（）。A.社会工作者与案主解除先前确定的专业服务关系后，不能存在其他关系B.社会工作者与案主

老钱退休后被易地安置到甲市某军队离休退休干部休养所。离开工作了大半辈子的军营，来到人生地不熟的甲市，原本外向开朗又多才多艺的老钱仿佛变了一个人，整天“宅”...

TheChangingMiddleClass TheUnitedStatesperceivesitselftobeamiddle...

下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（ ）。A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习发展角度

下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（　）。A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益