首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习发展角度
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习发展角度
admin
2020-12-24
28
问题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
选项
A.财务角度
B.客户角度
C.内部流程角度
D.竞争对手角度
E.学习发展角度
答案
ABCE
解析
本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工 具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角 度、内部流程角度和学习发展角度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/35yKKKKQ
相关试题推荐
下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C
关于管理层次、管理幅度的说法,正确的有()。A.一个组织管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务
绩效反馈面谈的最终目的是()。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛
组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。A.管理幅度B.管理层次C.分工形式D.集权程度
文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者两者之间的差别属于()工资差别。A.非自然竞争性B.自然竞争者C.非自然垄断性D.自然垄断性
矩阵组织形式在()环境中较为有效。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态
战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。A.发展B.变革C.稳定D.契合
关于组织发展的陈述,正确的是()。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是()的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制
企业的经济实力,竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于()。A.劳动力愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.
随机试题
为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为,AIFMD规定()的绩效薪酬
在《上海证券交易所融资融券交易实施细则》中,上海证券交易所对于可用于融资融券的标
小学生的手指不小心被教室的门夹伤,教师首先应采取的措施是给学生( )
心理咨询与心理治疗的不同点是( ) A.工作的对象都是患者 B.两者均需心
某企业先是采取了只向有限市场提供一种产品的策略,后来,该企业又根据情况,调整为多元化战略,向市场提供多种产品。在这个过程中,该企业组织架构的变化是( )。A.一
施工单位由于现场空间狭小,将雇佣来的农民工的集体宿舍安排在了一栋还没有竣工的楼房里,这种行为()。A.如果施工单位同时采取了安全防护措施,就没有违反《建设工
著名的“耶克斯一多德森定律”告诉我们,中等程度的动机激起水平对学习效果的提高( )。A.也是中等B.不利C.关系不大D.最有利
下列关于医理知识的说法不正确的是()。A.阑尾是附着于十二指肠上的一个淋巴器官B.测血压时若袖带太紧可导致测得的血压偏低C.血液循环系统主要由心脏和血管两
在工程保修阶段,( )应组织相关单位对质量缺陷责任进行界定。A.监理单位B.施工单位C.建设单位D.建设主管部门
共用题干 第二篇TheExplodingLakesofCameroonWhatcomestomindwhenyouthinkof...