一个儿童在看到别人有一顶和他相同的帽子时说这顶帽子时我的。”根据皮亚杰的认知发展阶段论，该儿童处于认知发展的（）。A.感知运算阶段 B.前运算阶段 C.具体运

admin2020-12-24 39

问题一个儿童在看到别人有一顶和他相同的帽子时说这顶帽子时我的。”根据皮亚杰的认知发展阶段论，该儿童处于认知发展的（）。

选项 A.感知运算阶段
B.前运算阶段
C.具体运算阶段
D.形式运算阶段

答案C

解析瑞士心理学家皮亚杰认为儿童的认知发展分为四个阶段，包括感知运动期(从出生到2岁）、前运算期（2?7岁）、具体运算期（7 ~ 12岁）和形式运算期（12 岁以上)。在具体运算阶段，儿童在一定程度上可作出推论。在本题中，小孩的认知属于简单推论，故其处于认识发展的具体运算阶段。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/37hQKKKQ

相关试题推荐

劳动组织优化主要包括()。A:不同工种、工艺阶段合理组织B:准备性工作和执行性工作合理组织C:作业班组合理组织D:工作时间合理组织E:工资分配合理组织
()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议B:关于工作时间的争议C:关于休息休假的争议D:关于保险福利的争议E:关于劳动利益的争
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。A:总体性B:长期性C:关键性D:短期性E:部分性
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:对岗不对人C:根据岗位支付工资D:工资支付的主观性较强E:以岗位分析为基础
关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬B:以岗位分析为基础C:以岗位评价为基础D:客观性强E:主观性强
选项中说法正确的是()。A:薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策B:薪酬基础是指确定薪酬的依据与
岗位分类的基本要求是()。A:根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:岗位分类的结构要合理C:岗位分类的依据，要客观存在的“事”D:岗位分
根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标B:行为性效标C:结果性效标D:过程性效标E:品质性效标
KPI体系的意义是()。A:约束企业员工行为的新型机制B:有效诠释与传播企业的总体发展战略C:实施企业战略规划的重要工具D:彻底转变传统的以控制为中心的管
继任者胜任力包括()。A:认同企业文化和发展战略B:具备组织领导才能和成就动机C:擅长人际协调和化解冲突D:拥有核心知识技能和优秀业绩E:持续的自我开发

随机试题

竖向井道设置的主要检查要求有（　　）。 A、建筑的电缆井、管道井、排(气)烟道
阴茎勃起机制中的一个重要勃起介质是()。 A．O2 B．CO2 C．NO
更易与血相搏结而引发妇产科疾病的因素是 A、风邪、寒邪、暑邪 B、寒邪、暑
(2016年)关于生产准备及开办费，下列说法中正确的有()。
以下关于利润的审查的表述不正确的是（）。
当在一幅图内或一个街坊内宗地变更面积超过()时，应对该图幅或街坊进行基本地籍图的
关于各种性质预算间资金往来关系的说法，正确的有()。
炉甘石煅淬的主要目的是
基金份额持有人大会就提前终止基金合同、与其他基金合并等事项做出决定，应当经参加大会的基金份额持有人所持表决权的（）以上通过。A、三分之一B、二分之一C、五
焦虑性人格障碍的特点是()。(2009-11)A:总是感到不安B:对他人意见过分过敏C:一贯猜疑偏执D:习惯性夸大潜在危险

一个儿童在看到别人有一顶和他相同的帽子时说这顶帽子时我的。”根据皮亚杰的认知发展阶段论，该儿童处于认知发展的（ ）。A.感知运算阶段 B.前运算阶段 C.具体运

劳动组织优化主要包括()。A:不同工种、工艺阶段合理组织B:准备性工作和执行性工作合理组织C:作业班组合理组织D:工作时间合理组织E:工资分配合理组织

()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议B:关于工作时间的争议C:关于休息休假的争议D:关于保险福利的争议E:关于劳动利益的争

薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。A:总体性B:长期性C:关键性D:短期性E:部分性

岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:对岗不对人C:根据岗位支付工资D:工资支付的主观性较强E:以岗位分析为基础

关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬B:以岗位分析为基础C:以岗位评价为基础D:客观性强E:主观性强

选项中说法正确的是()。A:薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策B:薪酬基础是指确定薪酬的依据与

岗位分类的基本要求是()。A:根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:岗位分类的结构要合理C:岗位分类的依据，要客观存在的“事”D:岗位分

根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标B:行为性效标C:结果性效标D:过程性效标E:品质性效标

KPI体系的意义是()。A:约束企业员工行为的新型机制B:有效诠释与传播企业的总体发展战略C:实施企业战略规划的重要工具D:彻底转变传统的以控制为中心的管

继任者胜任力包括()。A:认同企业文化和发展战略B:具备组织领导才能和成就动机C:擅长人际协调和化解冲突D:拥有核心知识技能和优秀业绩E:持续的自我开发

竖向井道设置的主要检查要求有（ ）。 A、建筑的电缆井、管道井、排(气)烟道

阴茎勃起机制中的一个重要勃起介质是()。 A．O2 B．CO2 C．NO

更易与血相搏结而引发妇产科疾病的因素是 A、风邪、寒邪、暑邪 B、寒邪、暑

(2016年)关于生产准备及开办费，下列说法中正确的有()。

以下关于利润的审查的表述不正确的是（）。

当在一幅图内或一个街坊内宗地变更面积超过()时，应对该图幅或街坊进行基本地籍图的

关于各种性质预算间资金往来关系的说法，正确的有()。

炉甘石煅淬的主要目的是

基金份额持有人大会就提前终止基金合同、与其他基金合并等事项做出决定，应当经参加大会的基金份额持有人所持表决权的（）以上通过。A、三分之一B、二分之一C、五

焦虑性人格障碍的特点是()。(2009-11)A:总是感到不安B:对他人意见过分过敏C:一贯猜疑偏执D:习惯性夸大潜在危险

一个儿童在看到别人有一顶和他相同的帽子时说这顶帽子时我的。”根据皮亚杰的认知发展阶段论，该儿童处于认知发展的（）。A.感知运算阶段 B.前运算阶段 C.具体运

竖向井道设置的主要检查要求有（　　）。 A、建筑的电缆井、管道井、排(气)烟道