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(二)某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招
(二)某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招
Loveyou
2020-05-20
17
问题
(二)某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上: 负责市场的李副总,行事大胆果断、雷厉风行,市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法,认为是小事一桩。同时,李副总的本位主义比较严重,不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”,对于其他副总的建议也是一笑置之…… 负责行政管理工作的王副总,管理温和,讲究人性化,沟通能力极强,处理事情往往会咨询相关人员意见,稳步推进。不过,有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 负责研发的张副总,属于典型的技术型人员,平时话语不多,口头禅是“我没意见……”,去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等,闹过情绪提出辞职,后来被董事会挽留下来。 赵董事和钱董事认为,“从资历、性格及处事稳重性方面考虑,选择王副总为总经理比较合适,再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完,孙董事马上反对:“不不不,我不这样认为!公司要生存发展,市场第一!没有市场就什么都没有,我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层,我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 最后,大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候,他会不会又要辞职呢?
选项
85、 该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是()。 A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B.对候选人缺乏了解 C.获得晋升人员难以快速适应企业环境 D.可供挑选的候选人有限
答案
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解析
本题考查招聘渠道。 内部招聘 了解全面,绩效预期准确 鼓舞士气,激励现有员工进取 应聘者能很快适应工作 选择费用低 提高组织培训的投资回报率 保持员工晋升的连续性 容易造成“近亲繁殖” 有可能形成内部矛盾、政治斗争 人员局限于企业内部,水平无法提高 对没有获得提升的人员造成士气打击 训练与培养的投入大
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