首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
admin
2020-12-24
59
问题
以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]
选项
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案
D
解析
行为导向型的考评方法包括:①主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;②客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/47ZQKKKQ
相关试题推荐
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景
角色扮演的操作要点包括()。A.学习理论知识B.建立示范模型C.角色扮演与体验D.社会行为强化E.培训成果的转化与应用
人际关系能力的培训方法包括()。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.假想构成法
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
培训评估的方法包括()。A.排序法B.观察法C.情境模拟测试D.时间序列法E.收益评价法
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.效果性成果E.投资净收益
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A.头脑风暴法研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。[2012年5月三级真题]A.变革与学习团结合作C.心态和士气D.共同愿景E.沟通与默契
随机试题
SLE最常累及的器官是 A.心脏 B.肺脏 C.肝脏 D.脾脏 E.肾
(2011年)《中国人民共和国省级行政区域边界协议书附图集》要求表示的内容包
竣工验收(技改工程)启动验收前期发现的重大问题应()
患者女,65岁。既往有骨性关节炎病史。近两天由于参加老年秧歌比赛活动强度过大,疼
()是指商业银行由于违反监管规定和原则,而招致法律诉讼或遭到监管机构处罚,进而
个人面对问题情境时,不墨守成规,不钻牛角尖,能随机应变、触类旁通,这说明其思维具
《医疗机构从业人员行为规范》的执行和实施情况,应列入A.医务人员职称晋升、评先评优的重要依据B.定期考核和医德考评C.医疗机构等级评审D.医疗机构校验管理
临床上固定修复常用的固位形不包括A.环抱固位形B.钉洞固位形C.沟固位形D.洞固位形E.倒凹固位
老刘在乘坐公交车的过程中,因司机在急刹车时不慎而被撞在汽车后门上,造成了轻微脑震荡。为此老刘以违约为由诉至法院要求公交公司承担违约责任,在诉讼过程中老刘得...
与一般对外财务报告相比较,下列各项中不属于管理会计报告特征的是()。A.管理会计报告应当使用统一的格式和规范B.管理会计报告遵循问题导向C.管理会计报告提