首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
admin
2020-12-24
70
问题
以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]
选项
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案
D
解析
行为导向型的考评方法包括:①主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;②客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/47ZQKKKQ
相关试题推荐
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景
角色扮演的操作要点包括()。A.学习理论知识B.建立示范模型C.角色扮演与体验D.社会行为强化E.培训成果的转化与应用
人际关系能力的培训方法包括()。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.假想构成法
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
培训评估的方法包括()。A.排序法B.观察法C.情境模拟测试D.时间序列法E.收益评价法
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.效果性成果E.投资净收益
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A.头脑风暴法研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。[2012年5月三级真题]A.变革与学习团结合作C.心态和士气D.共同愿景E.沟通与默契
随机试题
某公司如投资A项目则不能投资B项目,如投资B项目就必须放弃A项目,以下说法错误的
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用()对其作出具体评价,如考评
(2010年)电子数据审计中,数据采集的方式有:
()是股权投资基金监管的首要目标,是股权投资基金行业赖以存在和发展的基础。
关于统计工作及统计的基本概念,以下错误的一项是
刚参加完培训的张老师自费将培训资料复印给同事,并将自己的心得打印出来与同事分享。
证券投资顾问在客户进行投资品选择时,通常应从投资品的回报率、风险以及()方面来给
按照《建设工程价款结算暂行办法》规定,建设工程项目的竣工结算主要包括( )。
某项目招标文件中投标人须知前附表规定允许递交备选投标方案,对投标人递交的备选投标方案说法正确的是()。A.评标委员会对所有投标人递交的备选投标方案均予考虑B.
甲公司2017年1月份记载资金的账簿实收资本和资本公积比去年增加400万元,新增其他营业账簿10本;新取得土地使用证、房屋产权证、卫生许可证各一本;签订一...