首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型
admin
2020-12-24
69
问题
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。
选项
A:生产函数模型法
B:经验推断法
C:人力资源信息库
D:定员分析法
E:管理人员接替模型
答案
CE
解析
企业人员内部供给预测的方法包括:人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/52xQKKKQ
相关试题推荐
某公司成立于1999年,主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强...
某公司多年以来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理的原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法;而...
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理...
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下:由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生三种矛盾。1
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。
考评阶段是绩效管理的重心,应如何做好考评的组织实施工作?可以从以下几方面做好考评的组织实施工作:1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。为了保证考评的公
某公司每年都会引进一批新的会计人员,为此,公司请某高校财会学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得该课程结构完整,具有很强...
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是:在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行落实,导致考评者...
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现的质量事故和公司存在的质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导...
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人...
随机试题
可以区别甲型强心苷和乙型强心苷的反应是 A.醋酐-浓硫酸反应 B.α-萘酚浓
(83-84题共用备选答案) A.甲状腺素 B.生长抑素 C.肾上腺皮质激
麝香内服的剂量是 A.0.1~0.5g B.0.03~0.1g C.1~3
下列施工质量保证体系的内容中,属于施工阶段工作保证体系的有()。
35岁,孕39周,GP无痛性阴道出血5小时。1小时前出现规律宫缩,阴道出血量明显
在小组讨论时,社会工作者给予适时的打岔,用“是不是”的言辞问询其他善于发言的成员
公民的基本权利可分为积极权利和消极权利。积极权利是指通过国家积极介入保障公民在社
侧卧位压疮好发部位不包括A.耳廓B.肩峰C.髋部D.膝前部E.内外踝
某鉴定机构的三名鉴定人共同对某起杀人案进行法医类鉴定,这三名鉴定人依照诉讼法律规定实行回避。( )
项目监理机构对施工进度计划审查的内容是()。A.施工总工期目标是否留有余地B.主要工程项目能否保持连续施工C.施工资源供应计划是否满足施工进度需要D