在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A.效率工

admin2020-12-24 75

问题在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

选项 A.效率工资
B.晋升竞赛
C.内部劳动力市场
D.在职培训

答案C

解析C。本题考查内部劳动力市场的概念。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lTyKKKKQ

相关试题推荐

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论
家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收人购买的产品或服务D.产品或服务与家庭时间相结合牛产出来
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低
政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()。A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线
工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这...
既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇用临时工
关于评价中心技术的说法，错误的是()。A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B.在为管理职位选拔人员方面确实具
“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源

随机试题

下列为加快进度而采取的各项措施，属于技术措施的是（　　）。 A.重视计算机软件
（96-100题共用备选答案） A．Bobath法 B．PNF法 C．Br
下列选项中不属于信息资源管理的是（　　）。 A.整理电脑中的资料，将各种资料分
患者，女性，39岁，以\"流行性乙型脑炎\"入院。查T39．8℃，R38次／分，P1
D
材料题根据以下内容，回答86-90题。北京市某机械制造厂系增值税一般纳税
下列连接节点中，使用与网架结构的有（）。　　
《银团贷款业务指引》规定，银团贷款存续期间，通常由牵头行或代理行负责定期召开银团
霍奇金淋巴瘤的肿瘤细胞包括A.陷窝细胞B.霍奇金细胞C.多形性细胞D.R-S细胞
实践中特许经营项目最典型的融资运作模式是()。A:BOOT模式B:BOO模式C:BOT模式D:BLT模式

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A.效率工

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收人购买的产品或服务D.产品或服务与家庭时间相结合牛产出来

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低

政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()。A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线

工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这...

既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇用临时工

关于评价中心技术的说法，错误的是()。A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B.在为管理职位选拔人员方面确实具

“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源

下列为加快进度而采取的各项措施，属于技术措施的是（ ）。 A.重视计算机软件

（96-100题共用备选答案） A．Bobath法 B．PNF法 C．Br

下列选项中不属于信息资源管理的是（ ）。 A.整理电脑中的资料，将各种资料分

患者，女性，39岁，以\"流行性乙型脑炎\"入院。查T39．8℃，R38次／分，P1

D

材料题 根据以下内容，回答86-90题。 北京市某机械制造厂系增值税一般纳税

下列连接节点中，使用与网架结构的有（）。

《银团贷款业务指引》规定，银团贷款存续期间，通常由牵头行或代理行负责定期召开银团

霍奇金淋巴瘤的肿瘤细胞包括A.陷窝细胞B.霍奇金细胞C.多形性细胞D.R-S细胞

实践中特许经营项目最典型的融资运作模式是()。A:BOOT模式B:BOO模式C:BOT模式D:BLT模式

下列为加快进度而采取的各项措施，属于技术措施的是（　　）。 A.重视计算机软件

下列选项中不属于信息资源管理的是（　　）。 A.整理电脑中的资料，将各种资料分

材料题根据以下内容，回答86-90题。北京市某机械制造厂系增值税一般纳税

下列连接节点中，使用与网架结构的有（）。　　