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W 公司是一家民营房地产企业。1993年,总经理贾先生创建W 公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事等四个部...
W 公司是一家民营房地产企业。1993年,总经理贾先生创建W 公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事等四个部...
admin
2020-12-24
64
问题
W 公司是一家民营房地产企业。1993年,总经理贾先生创建W 公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事等四个部门,其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚,仅持有初级会计上岗证书。负责项目的江先生是贾总多年的好友,初中毕业,曾经当过一餐馆的老板。
由于近几年房地产行业发展迅速,W 公司的规模迅速扩大,职能部门由过去原有的4 个部门变成项目开发、市场策划、工程式管理、质量控制、技术设计、财务、人力资源、物业和行政等 9 个部门。人员也由过去的十几个人发展到现在有500多人。人员有增加,诸多的管理问题也频频出现。例如,虽然公司提出了明确的战略规划,但总是不能落实。贾总也发现:追究责任时候,好像大家都有责任,每次大家都坐在一起自我批评一番,下次的规划依旧不能落实,问题到底出现在哪里呢?让他颇为忧闷的还有,各部门的管理人员都经常各自为政,意见不一,相互扯皮。此外,W 公司在创业初期没有任何考评指标和标准,完全依靠家庭成员的自觉性进行工作,后来虽然组建了人力资源部,但也仅仅实行了直接主管考评法,对各级员工进行主观性考评,导致员工的抱怨越来越多。
目前,W 公司手中仍然有约120万平方米的待开发土地,贾总犯难的是,别的当家愁的是“无米下锅”,而他现在愁的是“怎么下锅”,企业目前的工作已经让他忙得焦头烂额,深感力不从心。
请您根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司在企业人力资源管理方面存在哪些问题?
(2)请根据该公司存在的主要问题,提出具体的解决方案。
选项
答案
解析
(1)该公司在企业人力资源管理方面存在的主要问题是:①公司组织内部的横向管理十分薄弱,每个部门各自为政,相互之间协调困难,遇到交叉性问题,就都“矛盾上交直接反映到总经理,使贾总越来越感到力不从心;②公司各个部门的职责不清,导致出现问题无法追究相应责任,制定的战略规划也不能贯彻执行;③公司原有管理人员的素质不符合公司的发展要求,但由于是亲戚和朋友关系,给管理层人员的调整和撤换带来了困难;④导致公司出现“有米无法下锅”困境,其根本原因在于.?公司没有对人力资源管理工作给予足够的重视,没有根据公司总体发展战略的要求,对公司人力资源做出全面的规划,没有对现有人员的素质和构成及时地进行分析、预测和调整;⑤缺乏合理的绩效考核体系,公司的人力资源部门单纯依靠上级考评来对所有员工进行绩效考核,不能达到择优淘汰的目的。 (2)具体的解决方案如下:①对公司的组织结构进行必要的调整,根据业务范围和职能的同类性和关联性,将公司原有职能部门划分为若干职能中心,如财务中心、人力资源中心、企管中心和技术中心等,每个中心由一名副总经理负责分管,适度归并职能部门,压缩决策层的管理幅度,缓解总经理的压力;②建立健全人力资源管理的各项基础工作,通过工作岗位分析,撰写部门和岗位工作说明书。在定编定岗定员定额的基础上,明确各部门的职责范围和业务分工,界定各个部门之间的协作关系;③在完善公司总体发展战略规划的基础上,制定公司的人力资源规划,对现在人员的素质结构进行分析,对未来所需人员进行预测,制定出人员引进、替换、培养的计划,通过有效的规划来降低人力成本;④设计合理的绩效考核体系。根据现有的管理水平,采用更加科学合理的绩效考核与激励员工的管理模式,充分发挥绩效管理的基础性作用;⑤在上述各种工作健全完善的基础上,通过司内、外部招聘等多种渠道,采用多种方法选拔和培养一批专门人才,逐步替代不合格的中高层业务主管,从而逐步建立起一支具有竞争优势的高素质的员工队伍。
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