关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。 A．工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B．工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力...

admin2020-12-24 57

问题关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。
A．工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B．工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C．工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D．在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

选项

答案A

解析

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对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　　）。A．减少劳动收入B．减少劳动力供给时间C．减少享受闲暇D．增加劳动力供给时间
（　　）所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A．水平形状的劳动力供给曲线B．垂直形状的劳动力供给曲线C．向上倾斜的劳动力供给曲线D．向后弯曲
在其他条件不变的情况下，（　　）会导致劳动者劳动力供给时间的减少A．失业率的减少B．市场工资率的减少C．劳动收入的增加D．非劳动收入的增加
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B．工作满意度高的员工更可能长久地留
组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺B．规范承诺C．继续承诺D．理想承诺
人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的()。A.社会保险费B.劳动保护费C.员工薪酬总额D.公关费用E.社会保险费
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。A.缺乏弹性B.富有弹性C.无限弹性D.单位弹性E.无弹性
关于职业生涯管理的说法，正确的有()。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.
当人力资源供给大于需求时，合适的做法为()。A.永久性裁员B.延长工作时间C.缩小经营规模D.提高现有工作人员的效率
面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。A.非语言行为造成的错误B.负面印象加重倾向C.对比效应D.首因效应

随机试题

与采用综合吊装法相比，采用分件法吊装的优点是（）。 A、起重机开行路线短，停机
下列哪项检查结果不符合ITP A.BT延长 B.APTT正常 C.PAIg
下列指数中，属于个体指数的是（　　）。 A．海尔电冰箱的价格指数 B．
行中期引产术时，胎盘排出不完整，又有活动性出血时最恰当的处理是()。 A．暂时
按图示测点布置，电桥桥路连接时的桥臂系数是：
丽岛同城是一家处于导入期的网站，其业务主要为通过网络定购的方式销售日本特色食品，
自动进口许可管理是在任何情况下对进口申请一律予以批准的进口许可制度.（　　）(2
下列电脑快捷键表述正确的是（）。 A.显示“开始”菜单:Alt+Esc B.显示桌面:Windows+D C.关闭程序:Alt+F4 D.打开运...
金樱子药材来源于A.木兰科干燥成熟果实B.蔷薇科干燥近成熟果实C.蔷薇科干燥成熟果实D.豆科干燥成熟果实E.木兰科干燥成熟种子
工程项目定性风险分析的依据有()。A:类似项目的风险分析信息B:项目范围说明书C:风险管理体系文件D:风险清单E:风险应对计划

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（ ）所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A．水平形状的劳动力供给曲线B．垂直形状的劳动力供给曲线C．向上倾斜的劳动力供给曲线D．向后弯曲

在其他条件不变的情况下，（ ）会导致劳动者劳动力供给时间的减少A．失业率的减少B．市场工资率的减少C．劳动收入的增加D．非劳动收入的增加

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关于职业生涯管理的说法，正确的有()。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.

当人力资源供给大于需求时，合适的做法为()。A.永久性裁员B.延长工作时间C.缩小经营规模D.提高现有工作人员的效率

面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。A.非语言行为造成的错误B.负面印象加重倾向C.对比效应D.首因效应

与采用综合吊装法相比，采用分件法吊装的优点是（）。 A、起重机开行路线短，停机

下列哪项检查结果不符合ITP A.BT延长 B.APTT正常 C.PAIg

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