首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距 B:工资档次 C:工资级差 D:浮动幅度
()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距 B:工资档次 C:工资级差 D:浮动幅度
admin
2020-12-24
55
问题
()是指不同等级之间工资相差的幅度。
选项
A:工资差距
B:工资档次
C:工资级差
D:浮动幅度
答案
C
解析
薪酬级差(即旧教材中所说的工资级差)是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高,岗位之间的劳动差别越大,工作价值差别越大。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5RxQKKKQ
相关试题推荐
劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。A:就业状况B:劳动生产率C:社会平均工资水平D:地区之间经济发展水平的差异E:劳动者本人及平均赡
确定最低工资标准的通用方法不包括()。A.比重法B.GBPC.恩格尔系数法D.基尼系数E.消费水平
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:工作说明书E:培训制度
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()。A:代扣代缴的个人所得税B:因劳动者请事假等原因相应减发工资C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]A:基本工资B:绩效工资C:社会保障D:晋升机会E:额外津贴
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为()。A:A比B的岗位之间薪酬差距大B:B的激励作用小C:A比B的岗位之间薪酬差距小D:
从业人员劳动报酬包括()。A:外籍及港澳台人员的劳动报酬B:社会保险费用总额C:聘用的离退休人员的劳动报酬D:在岗员工工资总额E:留用的离退休人员的劳动
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()A:销售部营业额比去年增长40%B:A车间产品合格率比B车间高5%C:小李团队合作评价比小王高一个等级D:小张
行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
随机试题
肾病患者忌服的药是 A、枳壳 B、柿蒂 C、荔枝核 D、川楝子 E、青
郭念锋提出的评估心理健康水平的标准包括()。 A.心理活动的灵活性 B.自
微机防误装置及其附属设备(电脑钥匙、锁具、电源灯)维护、除尘、逻辑校验()
木材的燃烧属于( )。
商品销售额实际增加400元,由于销售量增长使销售额增加420元,则由于价格()。
下列哪个是耐盐细菌 A痢疾志贺菌B破伤风梭菌C副溶血性弧菌D白喉棒状杆菌
下列哪些疾病与化生有关A.心肌病B.骨化性肌炎C.平滑肌瘤D.膀胱鳞状细胞癌
需要专人负责、加锁保存并列入交班内容的药物是A:可待因B:柴胡C:地西泮D:硝酸甘油E:胎盘球蛋白
A市政公司中标了地铁车站和区间隧道工程标段,将双线盾构施工分包给了具有专业资 质的B公司,以满足建设方的工期要求。分包合同约定:工作井土建施工由A公...
下列固定资产应计提折旧的有( )。A.融资租入的固定资产B.经营租入的固定资产C.大修理停用的固定资产D.改扩建停用的固定资产E.未使用的固定资产