首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距 B:工资档次 C:工资级差 D:浮动幅度
()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距 B:工资档次 C:工资级差 D:浮动幅度
admin
2020-12-24
41
问题
()是指不同等级之间工资相差的幅度。
选项
A:工资差距
B:工资档次
C:工资级差
D:浮动幅度
答案
C
解析
薪酬级差(即旧教材中所说的工资级差)是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高,岗位之间的劳动差别越大,工作价值差别越大。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5RxQKKKQ
相关试题推荐
劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。A:就业状况B:劳动生产率C:社会平均工资水平D:地区之间经济发展水平的差异E:劳动者本人及平均赡
确定最低工资标准的通用方法不包括()。A.比重法B.GBPC.恩格尔系数法D.基尼系数E.消费水平
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:工作说明书E:培训制度
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()。A:代扣代缴的个人所得税B:因劳动者请事假等原因相应减发工资C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]A:基本工资B:绩效工资C:社会保障D:晋升机会E:额外津贴
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为()。A:A比B的岗位之间薪酬差距大B:B的激励作用小C:A比B的岗位之间薪酬差距小D:
从业人员劳动报酬包括()。A:外籍及港澳台人员的劳动报酬B:社会保险费用总额C:聘用的离退休人员的劳动报酬D:在岗员工工资总额E:留用的离退休人员的劳动
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()A:销售部营业额比去年增长40%B:A车间产品合格率比B车间高5%C:小李团队合作评价比小王高一个等级D:小张
行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
随机试题
4.义务教育依据“法律规定”,具有性、免费性、性。
外墙釉面砖、无釉面砖的吸水率不得大于( )。 A、2% B、5% C、1
商品价值的四个形态包括时间价值、空间价值、形态价值和()。 A.使用价值
长期使用第一类精神药品的癌症患者,一般应多久应进行复诊 A、每一周 B、每
斜疝与直疝最重要的鉴别标准是
“我校有人教逻辑”这一判断可以理解为()。
社区卫生服务的主要工作内容是
某变电所向一单独经济核算单位供给10kV电源时,其馈电柜应装设下列哪些表计?(
简述法律制定的特征。
韩国居民李呈祥与中国利达房地产公司签订购买合同,购买利达公司在甲市A区开发的易美居商品房一套,双方约定的履行地在甲市。后来因房屋面积问题双方发生纠纷,李呈...