首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。...
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。...
admin
2020-12-24
81
问题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。
选项
A.6
B.12
C.24
D.28
答案
C
解析
人力资源内部供给预测方法中的马尔可夫模型计算。根据表格信息,市场营销主管的内部供给量=0.7×20+0.1×100=14+10=24人,故选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5ecKKKKQ
相关试题推荐
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
下列反馈面谈中的行动正确的是()。A.将绩效面谈作为上次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.连
绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.ISO质量管理体系D.六
关于绩效面谈技巧的说法,错误的是()。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于()。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进
行为观察量表法的主要缺点有()。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本B.开发成本高C.效度有待提高D.主人员单独考核工作量太大E.操作流程简单,
随机试题
依据《劳动法》的规定,劳动卫生方面赋予了劳动者享有的权利包括()。
原建设部《城市房地产转让管理规定》中规定:房地产转让当事人在房地产转让合同签订后
变压器不宜超过铭牌规定的()运行。
对有明显黄疸及腹水的肝癌病人,不应该的治疗是 A.全身化学治疗 B.介入治疗
项目的社会评价,应主要从区域社会的角度,分析()对区域环境的影响,对区域经济社
我国生态文明建设主要目标之一是生态环境质量总体改善,其主要污染物排放总量继续减少,大气环境质量.重点流域和近岸海域水环境质量得到改善,重要江河湖泊水功能区...
下列各项中,不属虚热型崩漏的主症是A.口渴烦热B.血色鲜红C.质稠D.经血非时而下E.舌红,少苔
和谐是矛盾的一种特殊表现形式,体现着矛盾双方的相互依存、相互促进、 共同发展。()
根据《企业所得税法》,下列企业不缴纳企业所得税的有()A.股份有限公司B.有限责任公司C.合伙企业D.外商投资企业E.个人独资企业
下列有关“十三五”规划纲要对西部大开发主要任务的表述,错误的是()。A.加快内外联通通道和区域性枢纽建设B.明显改善落后边远地区对外通行条件C.把深入实施