首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。...
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。...
admin
2020-12-24
54
问题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。
选项
A.6
B.12
C.24
D.28
答案
C
解析
人力资源内部供给预测方法中的马尔可夫模型计算。根据表格信息,市场营销主管的内部供给量=0.7×20+0.1×100=14+10=24人,故选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5ecKKKKQ
相关试题推荐
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
下列反馈面谈中的行动正确的是()。A.将绩效面谈作为上次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.连
绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.ISO质量管理体系D.六
关于绩效面谈技巧的说法,错误的是()。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于()。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进
行为观察量表法的主要缺点有()。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本B.开发成本高C.效度有待提高D.主人员单独考核工作量太大E.操作流程简单,
随机试题
(12-13题共用备选答案) A.桂枝二两,芍药六两,甘草三两,大枣十二枚,生
关于胶片本底灰雾(D)的叙述,错误的是 A.D位于特性曲线的起始点 B.
我国自1984年学习鲁布革水电站引水系统工程项目管理经验以来,先后实施的“招标投
根据安全预评价程序的要求,在履行危险,有害因素辨识与分析前,需要做安全预评价的前
某河平水期平均流量为180m3/s,一级评价,河流断面形状近似矩形,河宽55m,
测绘项目出资人或者承担国家投资的测绘项目的单位应当自测绘项目验收完成之日起()内,向测绘行政主管部门汇交测绘成果副本或者目录。A:1个月B:2个月C:3个月
切实保障律师执业权利有助于以下哪些作用的实现:A.维护当事人合法权益 B.维护法律正确实施 C.维护社会公平和正义D促进司法公正
共用题干 TheMind-BodyConnectionsNormanCousinswasafamousAmericanmagazine...
在蜂窝移动通信网中,用户通过()接入到移动核心网中。A.移动台与基站子系统B.基站子系统与网络子系统C.移动业务交换中心D.基站控制器
下列各项中,审计人员可以判断应收账款存在较高风险的有()A.应收账款在决算日后收回B.决算日后应收账款有大额调整C.部分应收账款原始单据有篡改痕迹D.应收