首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。...
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。...
admin
2020-12-24
68
问题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。
选项
A.6
B.12
C.24
D.28
答案
C
解析
人力资源内部供给预测方法中的马尔可夫模型计算。根据表格信息,市场营销主管的内部供给量=0.7×20+0.1×100=14+10=24人,故选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5ecKKKKQ
相关试题推荐
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
下列反馈面谈中的行动正确的是()。A.将绩效面谈作为上次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.连
绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.ISO质量管理体系D.六
关于绩效面谈技巧的说法,错误的是()。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于()。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进
行为观察量表法的主要缺点有()。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本B.开发成本高C.效度有待提高D.主人员单独考核工作量太大E.操作流程简单,
随机试题
当淋巴结出现肿大和疼痛时,是因为所收纳的范围内存在 A.炎症 B.外伤 C
A.新的和严重的药品不良反应 B.常见的药品不良反应 C.罕见的药品不良反
(2012年,经调整)公司章程是公司必备的基本法律文件。关于有限责任公司章程的说
水运工程施工监理是指监理单位根据监理合同的要求,对水运工程建设的质量、进度、(
患者男性,62岁,发现右上牙龈菜花样肿物2个月,约2m×2m大小,活检报告"高分化鳞癌"。X线片示局部牙槽突骨质未见破坏,颌面颈部未触及肿大淋巴结。...A.
孔子提出“君子和而不同”的思想,“和而不同”反映了中华文化具有的特点是( )。A.民族性B.阶级性C.妥协性D.包容性
上述各项,可闻及胸骨左缘第2肋间及其附近机器声样连续性杂音的是A.二尖瓣关闭不全B.二尖瓣狭窄C.主动脉瓣关闭不全D.主动脉瓣狭窄E.动脉导管未闭
在钢结构构件连接中,()连接时必须进行钢板的搭接,费钢、费工,现在已基本不用。A.气焊B.接触焊C.螺栓连接D.铆接
下列描述属于个案管理实施原则的有()。A.服务对象参与B.服务评估C.服务协调D.需求分析E.资源整合
某中外合资企业2018年1月开业,领受房屋产权证、营业执照、商标注册证、卫生先进单位证各一件:开业当月,签订了以下合同: (1)与银行签订一份借款合同...