首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作者小玲在儿童福利院组织了一个成长小组。考虑到孩子的认知特点和行为能力,每次小组活动结束时,小玲会让每个孩子举起印有笑脸或者哭脸卡通头像的牌子,表达...
社会工作者小玲在儿童福利院组织了一个成长小组。考虑到孩子的认知特点和行为能力,每次小组活动结束时,小玲会让每个孩子举起印有笑脸或者哭脸卡通头像的牌子,表达...
admin
2020-12-24
56
问题
社会工作者小玲在儿童福利院组织了一个成长小组。考虑到孩子的认知特点和行为能力,每次小组活动结束时,小玲会让每个孩子举起印有笑脸或者哭脸卡通头像的牌子,表达自己对本次小组活动的感受。社会工作者设计这个环节的目的是()。
选项
A:促进组员互动
B:进行组员评估
C:开展组员分工
D:促进组员合作
答案
B
解析
考点:小组评估技巧。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6IhQKKKQ
相关试题推荐
岗位薪酬制的特点主要有()。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付薪酬
岗位分类的缺陷包括()。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E.整
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。[2010年5月二级真题]A.新招聘员工的薪酬总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要求
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能
销售提成薪酬制度属于()。A.能力薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.奖励薪酬
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A.能力薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬
岗位评价要素的特点不包括()。[2013年5月、2011年5月二级真题]A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性
随机试题
某单位采取折扣方式销售货物,折扣额单独开发货票,增值税销售额是( )。 A、
国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人
下述哪一种不属于胃食管反流病的临床表现 A.咽喉炎 B.哮喘 C.上消化道
某储户要求存3年期积零成整储蓄,到期支取本息10000元,如果月利率为6‰,每月
员工培训的要求包括()。 A.高层管理者的支持B.培训机构的设置 C.合
航站楼最基本的广播分区应有()和工作人员办公区。A.国内(国际)旅客到达区B.国内(国际)旅客出发区C.国内(国际)旅客办票区D.国内(国际)旅客问询区
下列施工成本计划类型中,属于项目经理的责任成本目标的是( )。A.指导性成本计划B.竞争性成本计划C.控制性成本计划D.实施性成本计划
下列各项中,体现会计核算实质重于形式信息质量要求的有( )。A、售后回购方式销售商品,销售时不确认商品销售收入B、计提长期股权投资减值准备C、计提固定资产折
行政机关行使法律规定的行政裁量权必须符合合理性原则,作出的行政行为才具有实质合法性。行政机关行使行政裁量权的这种合理性要求之一是()。A.行政机关行使行政裁量
下列有关分析程序的说法中,错误的是()。A.注册会计师在了解被审计单位及其环境的各个方面应当实施分析程序B.实质性分析程序和细节测试均可用于收集审计证据,以识