首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人
admin
2020-12-24
27
问题
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()
选项
A:预计晋升职务的员工人数
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数
答案
ACD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6zxQKKKQ
相关试题推荐
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。A.趋势外推法最简单,自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.经济计量模型一般只在管
下列关于现代企业人力资源管理的说法,错误的是()。A.更加强调管理技术的静态化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理的系统化
下列关于员工激励的说法,不正确的是()。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法
下列哪一项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?()A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.
以下列哪一项为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小?()A.实际投入B.工作行为C.工作方式D.实际
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.多种经营战略D.纵向整合战略
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C
下列哪一项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查?()A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?()A.行为B.绩效C.工作D.技能
随机试题
中空玻璃的特性有( )。 A、防结露? B、光学性能良好? C、保温隔热?
芦根的功效是 A.除烦,止泻,利尿 B.除烦,止呕,利尿 C.泻火,止泻,
《城乡规划法》明确规定,经依法批准的城乡规划是城乡()管理的依据,未经法定程序
股东大会对公司增加或减少注册资本、修改公司章程等事项作出决议时,必须经代表()具
甲、乙签订一份试用买卖合同,约定乙试用甲生产的某精密仪器3个月,如果试用满意应一
男性,68岁。查体心底部有舒张期哈气样杂音,以胸骨右缘第2肋间最响,第二心音亢进
辅导员的职业能力特征?
“师也者,教质以事而喻诸德者也。”这句话体现了教师职业道德要求的()特点。 A、针对性 B、双重性 C、全面性 D、典范性
注重环境改变的是 A社会动员B健康促进C卫生宣传D爱国卫生运动E健康教育
残缺不全的金本位制有()。A.金币本位制B.金银复本位制C.金块本位制D.金银平行本位制E.金汇兑本位制