首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
admin
2020-12-24
49
问题
关键绩效指标法的核心是()
选项
A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
答案
C
解析
关键绩效指标法.简称KPI,其核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标,它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标,也是试图确立起一种新型的激励约束机制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7GxQKKKQ
相关试题推荐
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:由于劳动条件而发生的争议D:劳动合同争议E:由于劳动报酬而发生的争议
关于劳动标准,下列说法正确的是()。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础C:劳动标准均具
确定最低工资标准的通用方法不包括()。A.比重法B.GBPC.恩格尔系数法D.基尼系数E.消费水平
()属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。[2011年11月三级真题]A:合同履行的规则B:休息与休假C:女职工特殊保护D:奖惩与裁员E:未成年工特殊保
制定劳动纪律应当符合()的要求。A:内容合法B:结构完整C:严格履行定员制定程序D:标准一致E:内容全面约束管理行为和劳动行为
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A:企业的战略目标B:关键成功因素C:实现战略的计划D:核心的竞争力
设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称B:界定制度的作用对象与范围C:明确工资支付与计算标准D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E:提
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2010年5月三级真题]A:少而精原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰,便于测量的原则
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
随机试题
风险因素与风险管理复杂程度的关系是()。 A.风险因素考虑得越充分,风险管理
患者,男性,23岁,表现为发作性肌痛、肌无力,常于持续活动后诱发,休息不能终止发
某技术方案投资,自有资金5000万元,银行贷款1000万元,建设期利息100万元
关于城镇职工基本医疗保险的统筹模式和补偿方式,下列选项说法不正确的是()。
某市房地产开发公司开发一栋商品房,将该商品房用于交换某单位一块土地使用权,双方签
肖某由于工作地点变化,欲将其自住商品住房出售,于2010年9月委托甲房地产评估机
面对捣乱的幼儿,个别老师采取体罚的办法,叶老师没有这样做,而是耐心地与幼儿
以下哪种情况暂不宜施行腭裂修复术A.腭咽闭合不全B.扁桃体肿大C.胸腺肥大D.听力障碍E.视力障碍
【背景资料】 某公路跨河桥上部结构为长13m单跨简支预制板梁,下部结构由灌注桩基础、承台和台身构成。施工单位按合同工期编制了如下网络计划图,经监理工...
材料题 根据下面材料,回答题。 2007年以来。中国经济出现较明显的通货膨胀现象,国内居民消费价格指数居高不下。为此,中国人民银行采取了一系列货币政策...