2. 财务会计
  3. 4、A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员，但一直未与张某签订劳动合同，

4、A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员，但一直未与张某签订劳动合同，

Loveyou2020-05-20  57
问题 4、A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员，但一直未与张某签订劳动合同，也没有给张某上工伤保险。2015年2月，张某在上班途中被违反交通规则的机动车撞到，造成右腿骨折。张某认为自己这种情况应当属于工伤，但A公司以张某不是公司的正式员工为由，拒绝向张某提供工伤补偿。
选项 根据上述情境，请回答以下问题：　　（1）张某应当如何申请工伤认定？（8分）　　（2）根据我国现行的法律法规，应如何对上述劳动争议进行处理？（12分）
答案
解析（1）张某申请工伤认定的一般程序是：　　①张某应要求A公司自其事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　②如果A公司没有按规定提出工伤认定的申请，张某或者其近亲属、A公司工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向A公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　③在提出工伤认定申请时张某应提交的材料包括：a．工伤认定申请表；b．与A公司存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明（案例中，虽然A公司一直未与张某签订劳动合同，但存在上述劳动关系）。　　④社会保险行政部门在受理张某的工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定。　　（2）根据我国现行的法律法规，上述劳动争议的处理措施应为：　　①A公司应当与张某签订劳动合同，并为张某缴纳工伤保险；　　②张某在上班途中发生的交通事故应当被认定为工伤，应当享受工伤医疗期待遇，如造成伤残的，应享受工伤致残待遇；　　③如果A公司与张某双方对劳动合同签订问题存在争议的，可以申请仲裁或者提起民事诉讼；　　④如果A公司与张某双方对工伤认定申请存在争议的，应当依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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