首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略
制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略
天天题库
2019-12-17
37
问题
制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是( )。
选项
A.①③②④B.④②③①C.①②③④D.③②④①
答案
C
解析
一般地说,设计和制定企业薪酬战略,可概括为四个步骤。(一)评估薪酬的意义和目的这一步要求企业了解所在的行业情况。以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外,社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。(1)全球性的竞争压力。在开发一个薪酬战略时,对国际竞争压力的评价变得日益重要。在国际竞争对手中,现行的各自薪酬体系的差异也影响着其竞争对手的薪酬战略。(2)员工的薪酬需求。员工的薪酬需要是多种多样的。通常年纪较大的员工对现金的需求较弱。他们较重视劳保和福利条件,而年纪轻的员工有较强的现金需要,他们要买房子或要支撑家庭。较看重高工资收人。应考虑员工不同的薪酬需求,制定灵活的薪酬战略。(二)开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析,开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。(三)实施薪酬战略通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践。(四)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价企业所处的环境是不断变化的,经营战略也相应在不断变化,因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点,定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7PfEKKKQ
相关试题推荐
影响薪酬战略的因素包括()。
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标,包括()。
薪酬主要包括()形式。
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在()等特殊时期采用。
不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。
领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足,包括()等。
企业可以根据自己的情况,选取()等不同的薪酬策略
在企业薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。
随机试题
案例一(15): 第四次咨询:2016年1月26日 咨询过程: 求助者:上
陈述性知识是有关“世界是什么”的知识,能够直接陈述,要求的心理过程主要是记忆。程
在投标截止前,投标人下列办理投标文件撤回的情形中,属于撤回无效的是()。
齿状突骨折可以分成三型,其中不易愈合的类型包括 A第1型 B第2型 C
耐用总台班是指施工机械()使用的总台班数。A.一年内B.一个周期内C.从开始投入使用至第一次大修理D.从开始投入使用至报废前
学校文化是由学校的物质文化、__________和制度文化构成的。
如何培养学生的道德意志?
作用于微管的抗肿瘤药物A.来曲唑B.依托泊苷C.伊立替康D.紫杉醇E.顺铂
在小组工作的结束阶段,社会工作者应该协助组员保持已经改变了的行为,并将在小组中获得的成长经验运用到日常生活中。为此,社会工作者应该()。A.鼓励组员积极参加模
某社区居民委员会正在制定年度工作经费预算。根据《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》,下列经费中,可向街道办事处申请纳入财政预算的有()。A.工作