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A公司正在进行 “校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续两个小时,激烈的竞争
A公司正在进行 “校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续两个小时,激烈的竞争
Freeti
2019-12-17
52
问题
A公司正在进行 “校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼、惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风,令学生们没有想到的是,这些意外正是A公司设计的压力面试情境,学生们这些看似不经意的表现,都被台下评委看在眼中,成为被考察的内容,并影响到对他们的评分。根据以上资料,回答下列问题: A公司的压力面试方式方法主要用来考察应聘者的( )。
选项
A.专业知识B.工作背景C.人际关系处理能力D.人格特质
答案
D
解析
【知识点】 胜任特征;A公司的压力面试可以评价应聘者的应急能力即沉着冷静等行为特征,考察的是应聘者的人格特质。
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