经过风险预警与风险处置后，要对风险预警的结果进行（）。A.控制 B.转移 C.后评价 D.后处理

admin2020-12-24 39

问题经过风险预警与风险处置后，要对风险预警的结果进行（）。

选项 A.控制
B.转移
C.后评价
D.后处理

答案C

解析风险预警的后评价是指经过风险预警及风险处置过程后，对风险预警的结果进行科学的评价，以发现风险预警中存在的问题，深入分析原因，并对预警系统和风险管理进行修正或调整。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/98uKKKKQ

相关试题推荐

关于绩效考核主体的说法，正确的是()。A:在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B:对员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C:
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法B:工作日志法C:强制分布法D:目标管理法
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视C:这种方法重
霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B:创建了最早的工作评价体系C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产
在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A:就绩效考核结果与员工进行交流B:参照绩效计划书对员工进行等级评定C:进行奖金的分配与职务的调整D:根据实际情况对
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过
因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A:计时
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A:考核目标明确且导向性强B:有利于部门间的公平竞争C:可消除外界环境对绩效的影响D:可提供丰富的反馈信息
下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给B:协调劳动关系C:确定薪酬的结构与水平D:对员工的工作结果做出评价
下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A:自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B:劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C:

随机试题

（34-38题共用备选答案） A．Schmorl结节 B．腰椎间盘突出 C
被注销注册的医师有异议的，可以申请行政复议或向人民法院提起诉讼，提起诉讼的时限是
证券公司在全国股份转让系统从事推荐业务，应具备的条件不包括（）
自1921年中国共产党创建以来，中国共产党在领导中国革命、建设和改革的长期实践中
某矿井建设施工单位正在进行井筒的施工，当地建设主管部门和业主联合质量、安全、环
患者在得知自己患病后，属于认知方面变化的是A:对任何躯体变化都可能顾虑重重B:对外界的关注度增加C:对自身的关注度不变D:对各种症状的敏感性降低E:对症
哪些药物是含2个羧基的血管紧张素转化酶抑制剂A:卡托普利B:依那普利C:赖诺普利D:喹那普利E:雷米普利
固体分散体的特点不包括（）。A：可延缓药物的水解和氧化B：可掩盖药物的不良气味和刺激性C：可提高药物的生物利用度D：采用水溶性载体材料可达到缓释作用E
以下能够引起债的发生法律事实的有()。A.债务相互抵消B.行为人不法侵害他人的财产权C.无因管理D.不当得利E.提存
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）A.招募和甄选员工方面的决策者B.战略制定者和外部资源获取者C.企

经过风险预警与风险处置后，要对风险预警的结果进行（ ）。A.控制 B.转移 C.后评价 D.后处理

关于绩效考核主体的说法，正确的是()。A:在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B:对员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C:

在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法B:工作日志法C:强制分布法D:目标管理法

关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视C:这种方法重

霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B:创建了最早的工作评价体系C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产

在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A:就绩效考核结果与员工进行交流B:参照绩效计划书对员工进行等级评定C:进行奖金的分配与职务的调整D:根据实际情况对

关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过

因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A:计时

以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A:考核目标明确且导向性强B:有利于部门间的公平竞争C:可消除外界环境对绩效的影响D:可提供丰富的反馈信息

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给B:协调劳动关系C:确定薪酬的结构与水平D:对员工的工作结果做出评价

下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A:自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B:劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C:

（34-38题共用备选答案） A．Schmorl结节 B．腰椎间盘突出 C

被注销注册的医师有异议的，可以申请行政复议或向人民法院提起诉讼，提起诉讼的时限是

证券公司在全国股份转让系统从事推荐业务，应具备的条件不包括（）

自1921年中国共产党创建以来，中国共产党在领导中国革命、建设和改革的长期实践中

某矿井建设施工单位正在进行井筒的施工，当地建设主管部门和业主联合质量、安全、环

患者在得知自己患病后，属于认知方面变化的是A:对任何躯体变化都可能顾虑重重B:对外界的关注度增加C:对自身的关注度不变D:对各种症状的敏感性降低E:对症

哪些药物是含2个羧基的血管紧张素转化酶抑制剂A:卡托普利B:依那普利C:赖诺普利D:喹那普利E:雷米普利

固体分散体的特点不包括（）。A：可延缓药物的水解和氧化B：可掩盖药物的不良气味和刺激性C：可提高药物的生物利用度D：采用水溶性载体材料可达到缓释作用E

以下能够引起债的发生法律事实的有()。A.债务相互抵消B.行为人不法侵害他人的财产权C.无因管理D.不当得利E.提存

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）A.招募和甄选员工方面的决策者B.战略制定者和外部资源获取者C.企

经过风险预警与风险处置后，要对风险预警的结果进行（）。A.控制 B.转移 C.后评价 D.后处理