首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
经过风险预警与风险处置后,要对风险预警的结果进行( )。A.控制 B.转移 C.后评价 D.后处理
经过风险预警与风险处置后,要对风险预警的结果进行( )。A.控制 B.转移 C.后评价 D.后处理
admin
2020-12-24
65
问题
经过风险预警与风险处置后,要对风险预警的结果进行( )。
选项
A.控制
B.转移
C.后评价
D.后处理
答案
C
解析
风险预警的后评价是指经过风险预警及风险处置过程后,对风险预警的结果进行科学的评价,以发现风险预警中存在的问题,深入分析原因,并对预警系统和风险管理进行修正或调整。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/98uKKKKQ
相关试题推荐
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。A:在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选B:对员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠C:
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法B:工作日志法C:强制分布法D:目标管理法
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法,正确的是()。A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视C:这种方法重
霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B:创建了最早的工作评价体系C:设计出一种最有效的标准工作方式,极大地提高了生产
在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。A:就绩效考核结果与员工进行交流B:参照绩效计划书对员工进行等级评定C:进行奖金的分配与职务的调整D:根据实际情况对
关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过
因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题,而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险,所以企业经常采用的工资方案设计是()。A:计时
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A:考核目标明确且导向性强B:有利于部门间的公平竞争C:可消除外界环境对绩效的影响D:可提供丰富的反馈信息
下列人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给B:协调劳动关系C:确定薪酬的结构与水平D:对员工的工作结果做出评价
下列关于劳动关系和劳务关系的描述中,不属于劳务关系的是()。A:自行安排劳动,自己承担劳动风险责任B:劳动者除获得工资报酬外,还享有社会保险、福利待遇等C:
随机试题
下列哪项是T、B细胞的最主要鉴别点?( ) A.TCR和BCR B
(117-119题共用备选答案) A.中毒作用 B.变态反应作用 C.光感
(149-150题共用题干) 女性,50岁。右乳外上象限肿物,1.5cmx1.
下列可以担任公司总经理的情形是()。
增值税一般纳税人应纳税额的计算方法是()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
下列被告(被申请人)负举证责任的是: A.行政诉讼中,证明与被诉具体行政行为
矿井地面变电所应当设置在( )。A.炸药库附近B.井底车场水平的副井附近C.绞车房附近D.压风机房附近E.与公路相连接
根据中国银监会的有关规定,商业银行的流动性资产总额与流动性负债总额之比,不得低于()。A:8%B:125%C:25%D:30%
下列各项应按照“偶然所得”缴纳个人所得税的有()。A.宋某取得银行依据国家利率支付的储蓄存款利息B.方某获得友人赠送的价值30万元的房产所得C.丁某以10万