首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
领导对员工的信任包括( )。A 、信息明确,增强执行力,命令下属工作 B 、当下属出现差错时,要严厉处罚使其有效改正 C 、平等待人,不要瞧不起下属 D 、事先
领导对员工的信任包括( )。A 、信息明确,增强执行力,命令下属工作 B 、当下属出现差错时,要严厉处罚使其有效改正 C 、平等待人,不要瞧不起下属 D 、事先
admin
2020-12-24
37
问题
领导对员工的信任包括( )。
选项
A 、信息明确,增强执行力,命令下属工作
B 、当下属出现差错时,要严厉处罚使其有效改正
C 、平等待人,不要瞧不起下属
D 、事先征求下属的意见,统一思想和认识
答案
CD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9CZQKKKQ
相关试题推荐
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人
非结构化面试的优点包括()A.灵活自由B.问题因人而异C.标准统一D.得到信息较深人E.效率较高
面试前的准备工作有()A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围,写出提纲
广告媒体的总体特点包括()A.信息传播范围窄B.信息传播速度快C.应聘人员数量大D.单位选择余地大E.应聘人员层次单一
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关系D.岗位的劳动条件和
领导行为的权变理论包括()A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.反馈理论E.参与模型
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%
以下关于绩效标准法的说法错误的是()A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
品质主导型考评的特点是()A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结
随机试题
消费者的需要,是可引导和调节的,可以通过各方面的工作,促使其需求发生变化,引导消费者多买好出版物。这表现了消费者需求的伸缩性。()A、正确B、错误B
20×8年1月1日,甲公司购入A公司当日发行的债券20万张,每张债券面值100元
一般来说,下列因素可能会导致房地产价格升高的有()。
在以下废水主要污染物对人体的危害中,属于污染物氰化物对人体健康的危害表现的是(
到达足大趾的经脉有
关于光固化操作叙述中错误的是A.光固化效果与光照距离无关B.污染酸蚀过的牙面,必须重新酸蚀处理C.固化深度一般不超过5mmD.窝洞在光固化前用酒精消毒E
简述法的局限性。
在1970年以前,美国的共同基金大多数都是( )。A.证券基金B.股票基金C.债券基金D.封闭式基金
灰土地基适用于加固深()m厚的软弱土、湿陷性黄土、杂填土等,还可用作结构的辅助防渗层。A.1~4B.3~5C.4~6D.2~6
下列各项中,属于行政处分的有()。A.罚款B.记大过C.降级D.警告A.罚款B.记大过C.降级D.警告