首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
(此知识点已变动)下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有( )A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E
(此知识点已变动)下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有( )A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E
admin
2020-12-24
39
问题
(此知识点已变动)下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有( )
选项
A.奖金
B.员工持股
C.员工分红
D.保险福利
E.带薪休假
答案
DE
解析
薪酬的概念与构成中间接薪酬的教材举例。间接薪酬的形式包括:企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等,故选DE。ABC选项,均属于激励薪酬的形式,故错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9ecKKKKQ
相关试题推荐
绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.工作态
下列反馈面谈中的行动正确的是()。A.将绩效面谈作为上次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.连
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。A.对于贡献型员工,组织要给予必要奖励B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于()。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应
关于绩效评价相关问题的说法,正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的
下列对绩效计划概念的描述不正确的有()。A.它的制定是一个自下而上的过程B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.它要求组
通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是()。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重
随机试题
()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程。
A.IgA B.slgA C.IgG D.IgM E.IgE
辽宁境内有大小河流300余条,其中,流域面积在5000平方千米以上的有()条。
下列房地产广告内容中,符合相关管理规定的房地产广告是()。
阅读上述材料,回答以下小题 按照4000元月工资标准,王某依法每月缴纳
根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未
关于公司债券,下列说法正确的有()。
患者,男性,78岁,脑出血,昏迷。护士取下患者的活动性假牙后,正确的处置方法是A.煮沸后浸泡于水中B.浸泡于冷开水中C.浸泡于乙醇中D.浸泡于清洗消毒液中
药物产生副作用的药理学基础是A.用药剂量过大B.药物作用选择性低C.患者肝肾功能不良D.血药浓度过高E.用药时间过长
简述20世纪以后教育的特点。