首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()A:工资给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()A:工资给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则
admin
2020-12-24
77
问题
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
选项
A:工资给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案
A
解析
在岗位工资制下,工资是根据岗位确定的,工资的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素,因此岗位工资的客观性较强。故A项的说法不正确。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ABxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()。A:代扣代缴的个人所得税B:因劳动者请事假等原因相应减发工资C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]A:基本工资B:绩效工资C:社会保障D:晋升机会E:额外津贴
岗位评价的原则包括()。A:系统原则B:公平原则C:实用性原则D:标准化原则E:能级对应原则
关于岗位评价,下列说法正确的是()。A:岗位评价即岗位分析B:岗位评价的结果应该公开C:评价的是岗位而不是任职者D:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A:对成本有控制性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:支付具有公开性E:对员工有激励性
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
下列属于岗位评价五要素的有()。A:岗位责任B:工作强度C:工作态度D:工作心理E:工作环境
因素比较法通常使用的评价因素有()。A:运动能力B:岗位所需要的特殊技能C:劳动环境条件D:技术情报保管E:所受的教育程度
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2010年5月三级真题]A:少而精原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰,便于测量的原则
从业人员劳动报酬包括()。A:外籍及港澳台人员的劳动报酬B:社会保险费用总额C:聘用的离退休人员的劳动报酬D:在岗员工工资总额E:留用的离退休人员的劳动
随机试题
(69-70题共用题干) 男性,47岁。因发现左侧肩胛区包块伴胸背部疼痛3个月
审贷分离的形式一般包括岗位分离、部门分离和( )。
2010年,我国进出口贸易总额为29727.6亿美元,同比增长34.7%。
向生产单位提供可能产生职业危害的化学品时,应当提供中文说明书。说明书应当载明产品
患者张某,肺癌晚期,病情危重,循环衰竭,下列临床表现不可能的是()。A.皮肤苍白B.心音低而无力C.四肢冰冷D.脉搏呈洪脉E.血压下降
社会保障支出不包括()。A.基金支出B.社会保险C.社会优抚D.社会救济
咳嗽患儿,咳嗽频作,咽痒,鼻塞流涕,咳痰稀薄,苔薄白,脉浮紧。其证候是A:风寒咳嗽B:风热咳嗽C:痰热咳嗽D:阴虚咳嗽E:痰湿咳嗽
“至虚有盛候”是指A.真寒假热B.真热假寒C.真虚假实D.真实假虚E.表里同病
某建设项目,建设单位为降低工程成本,要求施工单位采用不合格建筑构配件,则施工单位正确做法是()。A.按照建设单位要求执行B.要求设计单位出具设计变更C.向
商品流通企业所拥有的经营资源和经营手段,称为企业的()。 A.经营环境B.经营要素C.经营目标D.经营方针