首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差
admin
2020-12-24
44
问题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
选项
A:分布误差
B:后继效应
C:首因效应
D:个人偏见
E:晕轮误差
答案
ABDE
解析
由于绩效考评对象与考评方法的多样性,绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受到以下几种问题的制约和影响:分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CPxQKKKQ
相关试题推荐
如果你因坚持自己的看法引起了上司的不满,你可能会()。A.无论如何都坚持自己的意见B.向上司说明自己的理由C.立即放弃自己的看法D.反思自己的看法是否错了
简要说明员工满意度调查的基本步骤。员工满意度调查的基本程序和具体步骤如下:1)确定调查对象。2)确定满意度调查指向(调查项目)。3)确定调查方法。4)确
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。(1)影响员工个人薪酬水平的因素:1)劳动绩效。2)工作条件。3)年龄与工龄。4)职务或岗位。5)综合素质与技能。
某公司多年以来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理的原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法;而...
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分...
简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有:①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下:由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生三种矛盾。1
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是:在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行落实,导致考评者...
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划...
简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工。(14分)(1)扩大业务法。(1分)将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工。(1分)
随机试题
(53-54题共用备选答案) A.消痰软坚,利水消肿 B.泻肺平喘,利水消肿
康复评定的特点错误的是 A.重点是能力评定 B.标准化量化评分 C.评定过
腐蚀是造成压力容器失效的一个重要因素。对于有些工作介质来说,只有在特定的条件下才
被认为是生命科学研究领域中有史以来的第一个“大科学”项目,其意义和影响被誉为不亚
我国已经进入老龄化社会,老龄化不仅意味着人口老年负担系数不断提高,同时也意味着劳
男性,65岁,吸烟患者。反复咳嗽、咳痰、气促30余年,胸闷、心悸2年,加重伴发
下列选项中,不属于常见的算法交易策略的是()。A.成交量加权平均价格算法B.时间加权平均价格算法C.跟量算法D.执行效率算法
下列关于市场渗透存款定价法的优点的说法中,正确的是()。A.有利于一家银行在一个高成长市场占领最大市场份额B.简单易行,保证银行的目标利润C.市场通行价格
某女士,36岁,第一胎妊娠30周,按医嘱来医院做无应激试验,孕妇家属担心检查项目影响健康,护士告诉其该检查的目的是A:观察胎心频率B:观察胎动后胎心率增速的情
施工质量计划的基本内容包括()。A.质量总目标及分解目标B.工序质量偏差的纠正C.质量管理组织机构和职责D.施工质量控制点及跟踪控制的方式E.质量