首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查方式;②确定调查对象;③确定调查内容。排序正确的是()。A:②①③ B:①②③ C:③①② D:③②①
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查方式;②确定调查对象;③确定调查内容。排序正确的是()。A:②①③ B:①②③ C:③①② D:③②①
admin
2020-12-24
40
问题
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查方式;②确定调查对象;③确定调查内容。排序正确的是()。
选项
A:②①③
B:①②③
C:③①②
D:③②①
答案
A
解析
本题考查的是信息满意度调查的工作程序。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CtZQKKKQ
相关试题推荐
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括()A.招聘会规模有多大B.招聘会面对的对象C.都有哪些单位参加D.招聘会的信息宣传E.场地在哪
采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括()A.要注意了解大学生在就业方面的一些,政策和规定B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象C.注意对学生的职业指导
影响工作满意度的因素包括()A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配
集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于
劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。()A.间接B.直接C.过渡D.缓冲
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.
()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问
随机试题
下列说法不正确的是( )。 A、幼儿心理的发展过程是一种主动积极的过程 B
静脉法胆系造影,病例选择不正确的是 A.胆道结石 B.严重阻塞性黄疸 C.
腹部经脉循行从中间向两侧依次是 A.任脉、肾经、胃经、脾经 B.任脉、胃经、
企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。权责发生制也称()。
“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”。这句话反映的我国爱国主义优良传统是()。
未经批准或者未采取安全措施在电力设施周围或者在依法划定的电力设施保护区内进行作业
卡瓦纳提出的产生阻抗的原因中不包括()。 (A)来自成长中的痛苦(B
《教师法》规定的下列哪些人员不能取得教师资格,已经取得的丧失教师资格?()A.受到开除处分的B.受到剥夺政治权利刑罚处罚的C.受到有期徒刑以上刑罚
我国《保险法》规定,人寿保险的索赔时效为()。A:2年B:3年C:4年D:5年
某市印刷厂为增值税一般纳税人,该厂具有运输业资质,2017年9月份发生以下业务: (1)接受某杂志社委托为其印刷杂志(有统一刊号),印刷厂自行购...