首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
外语考试
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。
恬恬
2019-12-17
45
问题
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。
选项
A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CzKlKKKQ
相关试题推荐
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。
下列属于组织设计的具体实现的有()。
薪酬结构设计的步骤包括()。
下列关于组织设计和组织文化的说法,不正确的有()。
关于工作设计的原理,人际关系理论的描述正确的有()。
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。
企业年金计划需要()要素的支持。
关于亲和需要的说法,正确的是()。
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法有()。
随机试题
混凝土拆模时间一般根据( )而定。 A.设计要求 B.拌合物坍落度 C.气
在X线检查中,对被检者的防护措施错误的是 A.避免操作失误 B.选用多种X线
男性,45岁。上腹隐痛6年,为空腹时疼痛,进餐后可缓解,1年前患者行胃肠钡透提示
泼尼松可治疗的疾病是()
以下流动资产,按变现能力由强到弱的顺序正确的是()。
桑代克提出的学习迁移理论是()。A.形式训练说B.经验泛化说C.相同要素说D.关系转换说
“学为人师,行为示范”的主要内容是()。A.教书育人B.为人师表C.献身教育D.廉洁从教
镜下血尿是指离心后每高倍视野中红细胞超过A:1个B:2个C:3个D:4个E:5个
能充分延长软腭的手术方法是A.Tennison法B.Langenbeck法C.Furlow法D.Millard法E.BrianSommerl
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考核的()。A、管理功能B、沟通功能C、监控功能D、学习和导向功能