首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A:客户关系图 B:客户购买欲 C:职工关系图 D:职工和谐程度
()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A:客户关系图 B:客户购买欲 C:职工关系图 D:职工和谐程度
admin
2020-12-24
49
问题
()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。
选项
A:客户关系图
B:客户购买欲
C:职工关系图
D:职工和谐程度
答案
A
解析
本题考查的是客户关系图的含义,其他选项均为干扰项。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DUZQKKKQ
相关试题推荐
从业人员爱岗敬业的基本要求是()A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心,拿工资问心无愧
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下
内部回报包括()。A.参与企业决策B.更大的责任C.更大工作空间D.免费工作餐E.更加有趣的工作
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A.变革与学习B.团结合作C.心态和士气D.共同愿景E.沟通与默契
可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()。A.培训实施者B.培训学员的同事C.培训组织者D.培训学员的领导和下属E.培训的对象
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
随机试题
(30-32题共用题干) 女性,35岁,负压吸引术后20天,一直有阴道流血,无
某企业欲引进生产线,预计年产量为600万件。若引进甲生产线,其固定成本为300万
凡参加燃气管道焊接工作的焊工应该具备以下条件()。
依据《安全生产培训管理办法》的规定,下列关于安全培训的说法,正确的是()。
安全电压确定值的选用要根据使用环境和使用方式等因素确定。对于金属容器内、特别潮湿
提取高纯度特异性IgG的方法为
衡量品德水平的重要标志是()。
不符合平滑肌瘤特点的是A.好发于子宫、胃肠道B.肿瘤有包膜C.切面灰白、质韧,呈编织状D.不见核分裂象
人工流产术后12日,仍有较多阴道流血,应首先考虑的是A.子宫穿孔B.子宫复旧不良C.吸宫不全D.子宫内膜炎E.子宫绒毛膜癌
建筑业是以男性为主的行业,存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用赋权理论制订服务目标的过程中,正确的做法...