首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
admin
2020-12-24
57
问题
()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
选项
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DwxQKKKQ
相关试题推荐
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。A:应当做到以行为为导向,以事实为依据B:以制度为准绳,以诱导为手段C:本着实事求是、以理服人的态度,与下属进行沟通交流
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会B:聘请外部专家C:获得高层领导的支持D:赢得一般员工的理解和认同E:寻求
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的B:填写方法C:填写原则D:姓名E:岗位
一个有效的绩效管理系统是通过()提高员工工作绩效。A:目标第一B:计划第二C:监督第三D:指导第四E:评估第五
下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑的因素有()。A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
培训考核评估制度通常包括()。A:被考核评估的对象B:考核评估的执行组织C:考核的项目范围D:考核的标准区分E:考核的主要方式
随机试题
(154-164题共用备选答案) A.单纯扩散 B.易化扩散 C.主动转运
甲向乙签发了一张银行承兑汇票,票面金额为12万元,见票后3个月付款。乙不慎遗失汇
贷款项目评估是以( )的立场为出发点。
根据《环境空气质量标准》,关于各项污染物数据统计的有效性规定中,SO2、NO2、
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确了今后十年我国教育改革发展的工作方针是:____、____、____、____、____。
共用题干 女性,42岁。主诉:因无意中发现左乳肿物半年、无疼痛,近日逐渐增大而来院就诊。体检:触及左乳外上象限3cm肿物,质硬、边界不清,腋下可触及多个...
对反复发作的口腔溃疡推荐口服A:维生素B2B:维生素
企业品牌结构的层次构成中,第二层次是( ),即代表各业务类型的品牌。A.产品品牌B.事业品牌C.企业品牌D.专业品牌
共用题干 一般资料:求助者,女性,24岁,幼儿园教师。案例介绍:求助者半年前偶然遇到了比她大几岁的儿时伙伴。得知对方一直对她有迷恋之情。从此,他们之间的...
Thesearedefensivebehaviorpatternswhichderivefromourfears.A:stem B:rely