首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
admin
2020-12-24
37
问题
()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
选项
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DwxQKKKQ
相关试题推荐
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。A:应当做到以行为为导向,以事实为依据B:以制度为准绳,以诱导为手段C:本着实事求是、以理服人的态度,与下属进行沟通交流
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会B:聘请外部专家C:获得高层领导的支持D:赢得一般员工的理解和认同E:寻求
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的B:填写方法C:填写原则D:姓名E:岗位
一个有效的绩效管理系统是通过()提高员工工作绩效。A:目标第一B:计划第二C:监督第三D:指导第四E:评估第五
下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑的因素有()。A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
培训考核评估制度通常包括()。A:被考核评估的对象B:考核评估的执行组织C:考核的项目范围D:考核的标准区分E:考核的主要方式
随机试题
下列属于可逆性抑制作用的反应是()。 A.敌敌畏抑制胆碱酯酶活性 B.乙酰胆
国境疟疾检疫监测属于 A.一级预防 B.二级预防 C.三级预防 D.疾病
中国由旧民主主义革命向新民主主义革命的转变和由新民主主义革命向社会主义革命的转变
下列关于久期缺口的说法,正确的有()。A.当久期缺口为正值时,如果市场利率下降,则资产价值增加的幅度比负债价值增加的幅度大,流动性也随之增强B.当久期缺口为
患者女,41岁。被自行车把撞伤左上腹,自述心慌、胸闷、腹疼。查体:神志清,面色苍白,血压90/60mmHg,腹部稍胀,左上腹压痛明显。以腹部闭合性损伤、皮...
教师职业是教书育人。因此,教师不仅要有所教学科的专业素养,还要有{pz_填空}素养。
心脏骤停的次要诊断依据是A.意识丧失B.大动脉搏动减弱C.心房颤动D.瞳孔散大E.口唇苍白
杏苏散的君药是A:紫苏叶B:苦杏仁C:苦杏仁,紫苏叶D:紫苏梗E:苦杏仁,紫苏梗
社区照顾模式十分重视动员亲属、邻里、朋友、志愿者帮助服务对象,该模式的特点有()。A:能保护服务对象的隐私B:可以发扬社区互助精神C:促进多方共同分担提供服
()是指发生在集团内关联方之间的有关转移权利或义务的事项安排。A.独立交易B.资产转移C.关联交易D.权利让渡