劳动争议调解委员会主任由()担任。A:职工代表 B:政府代表 C:工会委员会成员或者双方推举的人员 D:用人单位代表

admin2020-12-24 41

问题劳动争议调解委员会主任由()担任。

选项 A:职工代表
B:政府代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:用人单位代表

答案C

解析劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双万协商确定，双方人数应当对等。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EhZQKKKQ

相关试题推荐

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
绩效管理系统的设计包括（）。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动...

随机试题

三星堆博物馆的（　　）厅重点展示十余件（组）三星堆出土文物精华之最、堪称最富文物
护理下肢骨牵引的病人的措施错误的是 A、骨牵引针孔每日滴乙醇 B、牵引砝码
房地产市场调控“因城施策”主要是基于房地产（）的特性。
干姜除能温中回阳外，还能
对装修材料的燃烧性能进行现场判定时。下列关于其判断标准的表述，正确的是（　　）。
有关医嘱说法，不正确的是
()是我国公民享有的一项重要的民主权利，是受国家法律保护的。
事实上任何一个不可避免的灾害原本就是社会人口因素与生态系统中潜在的破坏性因素相结
（　　）负责核发互联网上网服务营业场所的营业执照和对无照经营、超范围经营等违法行为的查处。A.公安部门B.税务部门C.工商管理部门D.文化部门
A公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股...

劳动争议调解委员会主任由()担任。A:职工代表 B:政府代表 C:工会委员会成员或者双方推举的人员 D:用人单位代表

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定

绩效管理系统的设计包括（）。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法

（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法

考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性

Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动...

三星堆博物馆的（ ）厅重点展示十余件（组）三星堆出土文物精华之最、堪称最富文物

护理下肢骨牵引的病人的措施错误的是 A、骨牵引针孔每日滴乙醇 B、牵引砝码

房地产市场调控“因城施策”主要是基于房地产（）的特性。

干姜除能温中回阳外，还能

对装修材料的燃烧性能进行现场判定时。下列关于其判断标准的表述，正确的是（ ）。

有关医嘱说法，不正确的是

()是我国公民享有的一项重要的民主权利，是受国家法律保护的。

事实上任何一个不可避免的灾害原本就是社会人口因素与生态系统中潜在的破坏性因素相结

（ ）负责核发互联网上网服务营业场所的营业执照和对无照经营、超范围经营等违法行为的查处。A.公安部门B.税务部门C.工商管理部门D.文化部门

A公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股...

三星堆博物馆的（　　）厅重点展示十余件（组）三星堆出土文物精华之最、堪称最富文物

对装修材料的燃烧性能进行现场判定时。下列关于其判断标准的表述，正确的是（　　）。

（　　）负责核发互联网上网服务营业场所的营业执照和对无照经营、超范围经营等违法行为的查处。A.公安部门B.税务部门C.工商管理部门D.文化部门