关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

恬恬2019-12-17 67

问题关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

选项 A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略

答案ABCE

解析常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类：（一）市场领先策略；（二）市场跟随策略；（三）市场滞后策略；（四）混合策略。

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