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面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的
shuhaiku
2019-12-17
44
问题
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。
选项
A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应
答案
C
解析
晕轮效应就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/F0vfKKKQ
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