面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的

shuhaiku2019-12-17 27

问题面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

选项 A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应

答案C

解析晕轮效应就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

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