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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。 A、案例分析 B
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。 A、案例分析 B
tikufree
2020-05-20
37
问题
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。A、案例分析B、公文筐测验C、闭卷笔试D、无领导小组讨论
选项
答案
D
解析
具有生动的人际互动效应是无领导小组讨论的优点之一,无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不合适。
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