2. 财务会计
  3. 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的

书海库2020-05-20  7
问题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应
选项
答案C
解析晕轮效应就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。A项，第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；B项，对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向；D项，感情效应即测评人员和被测对象之间的关系，也是影响测评结果的重要原因。
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