首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源开发的主要内容包括( )。[2013年11月四级真题]A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用
人力资源开发的主要内容包括( )。[2013年11月四级真题]A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用
admin
2020-12-24
56
问题
人力资源开发的主要内容包括( )。[2013年11月四级真题]
选项
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才使用
答案
ABCDE
解析
人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提,包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FrZQKKKQ
相关试题推荐
下列各项不属于借助中介的是()。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘
五班四运转的轮休制循环期为()天。[2010年5月三级真题]A.6B.7C.8D.10
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度
()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本
()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试
随机试题
(15-16题共用备选答案) A.血虚肠燥 B.风热肠燥 C.热结肠燥
2008年8月19日起,我国证券交易印花税税率标准调整为()。
主变压器重瓦斯动作是由于()造成的。
在其他因素不变的条件下,期权标的物价格波动率越大,期权的价格()。 A、不能
里寒证的寒热特点是
综合化经营指同一金融企业同时开展( )等多种金融业务。A.银行B.基金C.股票D.证券E.保险
杭菊药材的性状特征是A.蝶形或扁球形,常数个相连,舌状花彼此黏结,通常无腺点B.倒圆锥形或圆筒形,多离散舌状花折缩,散生金黄色腺点C.呈不规则球形或扁球形,舌状
股份有限公司的注册资本的最低限额为人民币( )万元。A.500B.300C.200D.100
现代政府预算与封建专制政府的预算相比较所具有的鲜明特征是()。A:集中性B:法律性C:计划性D:年度性
共用题干甲卷烟厂和其客户乙卷烟批发公司均为增值税一般纳税人。甲卷烟厂生产的H牌卷烟不含税调拨价为120元/条。2010年10月,甲卷烟厂和乙卷烟批发公司...