首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
小组工作的间接干预治疗技巧包括( )。A.利用小组治疗元素 B.运用角色扮演的办法 C.运用行为改变的技巧 D.利用社会环境或外在力量 E.运用结构化组员角色的
小组工作的间接干预治疗技巧包括( )。A.利用小组治疗元素 B.运用角色扮演的办法 C.运用行为改变的技巧 D.利用社会环境或外在力量 E.运用结构化组员角色的
admin
2020-12-24
24
问题
小组工作的间接干预治疗技巧包括( )。
选项
A.利用小组治疗元素
B.运用角色扮演的办法
C.运用行为改变的技巧
D.利用社会环境或外在力量
E.运用结构化组员角色的技巧
答案
ABCE
解析
【ABCE】考点:小组治疗技巧。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GEhQKKKQ
相关试题推荐
人力资源预测的局限性,主要表现在()。A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的成本高昂D:知识水平的限制E:环境的不确定性
人力资源预测存在的问题表现在()。A:环境的不确定性B:企业内部的抵制C:预测的代价高昂D:知识水平的限制E:企业文化的不统一
影响劳动环境的物质因素包括()。A:工作地的组织B:照明与色彩C:设备和操纵器的配置D:空气E:湿度
改进工作岗位设计的基本内容,可以从()方面进行改进。A:岗位工作的扩大化与丰富化B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的工时工作制E:员工职业生
影响企业外部劳动力供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:劳动力市场发育程度E:地域性因素
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势B:人口总量C:科技水平D:物价指数E:劳动力市场供求关系
属于企业人力资源规划外部环境的是()。A:经济环境B:人口环境C:科技环境D:文化法律环境E:企业的行业特征
人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业的共同发展,这是企业人力资源管理规划的基本原则B:从企业内外部环境
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对()事项进行审查。A:申请人是否与本案有直接利害关系B:申请仲裁的争议是否属于劳动争议C:申请仲裁的劳动争议
营造劳动安全卫生环境,即营造劳动安全卫生的()。A:制度环境B:思想环境C:物质环境D:观念环境E:技术环境
随机试题
采用成本加酬金合同时,奖金是根据报价书中的成本估算指标制定的,在合同中对这个估算
以下关于上市公司股东权利的说法,正确的有() Ⅰ.股东有权查阅股东大会会议记录
某商品流通企业经销某种商品,销售单价为3000元/吨,单位商品的变动成本为240
引起和维持个体的活动并使该活动朝向某一目标的内部推动力量是() A.需要B.动机C.兴趣D.诱因
甲电器制造有限公司与乙电器实业有限公司签订买卖合同,约定:甲公司于2010年4月20日前供应100台空调给乙公司,总货款50万元,由甲公司送货上门并承担...
中药贮藏的方法包括A.根据药材的特征分类保管B.剧毒药与非剧毒药材分开C.贵重药材应与一般药材分开D.按功效将药材分开E.按植物分类方法将药材分开
共用题干 人参含有皂苷、多糖和挥发油等多种化学成分,人参皂苷为人参的主要有效成分之一。《中国药典》以人参皂苷Rg1、人参皂苷Re和人参皂苷Rb1为指标成...
()标志着改革开放以来我国期货市场的起步。A.深圳有色金属交易所成立B.郑州粮食批发市场成立并引入期货交易机制C.第一家期货经纪公司成立D.上海金
在分析消费者行为时,无差异曲线的主要特征包括()。A.在收入增长时向右移动B.无差异曲线的形状和价格变动关系密切C.无差异曲线从左向右下方倾斜,凸向原点
下列各项中,属于股利无关论的股利政策是:A、剩余股利政策B、稳定增长股利政策C、固定股利支付率政策D、低正常股利加额外股利政策