首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。A.人力资源不足 B.人力资源供需平衡 C.人力资源过
在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。A.人力资源不足 B.人力资源供需平衡 C.人力资源过
admin
2020-12-24
57
问题
在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。
选项
A.人力资源不足
B.人力资源供需平衡
C.人力资源过剩
D.人力资源结构性失衡
答案
D
解析
D。组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的,即使在供需总量上得到了平衡,往往也会在层次和结构上出现不平衡,所以结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。题干中所述的情况就是结构性失衡的一种体现,故本题的正确答案是D选项。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GHyKKKKQ
相关试题推荐
在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重。为此,该国政府拨付财政专项资金,制订了一些针对失业人员的再就业培训计划。该国政府采取的这种政策...
个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。A.必然导致个人的劳动力供给时间增加B.必然导致个人的劳动力供给时间减少C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后
关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是()。A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时。A.企业实施一般培训B.企业实施特殊培训C.劳动者在企业间流动D.劳
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是()。A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪, 这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效...
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪, 这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效...
在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于( )。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以赢接模仿标杆企业的运营,节省战略制定的成本C.有助于
相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是( )。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资同报率D.保持员工晋升的连续性
随机试题
关于外源性代谢途径错误的是 A.处理饮食摄入的胆固醇 B.处理饮食摄人的三酰
患者,男,65岁,长期高血压病史,嗜烟酒,无明显原因出现一侧肢体乏力,伴言语不清
面积误差比的计算公式为()。
巴塞尔委员会认为,操作风险是银行面临的一项重要风险,商业银行应为抵御操作风险造成
不含硝酸酯的抗心绞痛药是
握手有伸手先后的规矩,下列说法正确的是()。
氮杂丝氨酸
容易助湿的是A.酸味药B.甘味药C.辛温药D.苦味药E.淡味药
用户对服务质量的评价,更多地依据其期望和感知来做判断,这体现了服务质量的()特点。A.过程性B.主观性C.变动性D.整体性
下列国际组织或机构中,发布了《金融账户涉税信息自动交换标准》的是()。A.联合国B.世界银行C.经济合作与发展组织D.世界贸易组织