首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
培训效果评估的内容包括()A:培训的综合效果 B:培训报告完成情况 C:培训目标达成情况 D:培训计划执行情况 E:培训工作者的绩效
培训效果评估的内容包括()A:培训的综合效果 B:培训报告完成情况 C:培训目标达成情况 D:培训计划执行情况 E:培训工作者的绩效
admin
2020-12-24
53
问题
培训效果评估的内容包括()
选项
A:培训的综合效果
B:培训报告完成情况
C:培训目标达成情况
D:培训计划执行情况
E:培训工作者的绩效
答案
ACE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GIxQKKKQ
相关试题推荐
下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等?()A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度
一般情况下,人的职业理想实现的条件是()。A.个人内在条件B.社会需要C.领导赏识D.后天努力程度
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有哪些?
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A.顾客需求的变化B.社会安全福利保障C.追加培训需求D.政府的方针政策的影响E.旷工趋向
对员工培训的绩效成果进行评估时,可采用的评估方法是()。A.原始记录B.态度调查C.现场观察D.定额标准E.面谈法
关于培训评估报告的撰写要求,下列说法错误的有()。A.培训者必须以委婉的方式论述培训结果中的积极方面B.切忌过分美化和粉饰培训评估结果C.当评估方案持
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。A.简洁性原则B.明确性原则C.科学性原则D.区别性原则E.经济性原则
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及员工当前和长远的利益,做好考评的组织实施工作应注意()。A.提高绩效考评的准确性B.提高考评结果的权威性
目标分解法的内容包括()。A.确定战略的总目标和分目标B.进行业务价值树的决策分析C.各项业务关键驱动因素分析D.关键绩效分析E.确定企业总体战略目标
下列各项中,属于制定薪酬计划所需要的资料的是()。A.税收变动B.企业薪酬支付能力C.绩效管理制度D.企业人力资源规划资料E.企业文化
随机试题
以下关于药品通用名称印制与标注的说法中,不正确的是 A、对于横版标签,必须在上
正常人每天可生成胆红素 A、100~200mg B、150~250mg
一台Y形连接的三相感应电动机,额定功率PN=15kW,额定电压UN=380V,电
对该求助者咨询时需关注的包括( )。
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
假释是附条件的将犯罪分子予以提前释放的制度。关于假释的说法,下列哪一项是正确的?()A.被假释的犯罪分子,迁居应当报经监督机关批准,但是离开所居住的市可以不
外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。A.传墦范围大B.挑选余地大C.广告留存时间长D.附带产品宣传E.所得信息比较真实,用人较为可靠
( )因其信誉好、利率优、风险小而被称为“金边债券”。A.金融债券B.国债C.公司债券D.政府债券
以下国内机构中无法提供理财服务的是( )。A.银行B.保险公司C.信托公司D.律师事务所