某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量1，同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模...

admin2020-12-24 70

问题某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量1，同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数a=125，b=15。预计2017年营业额将达到10亿元，2018年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比倒是1：3：1。
采用一元回归分析法的关键在于()。

选项 A.历史数据丰富
B.公司业务稳定
C.找出人力资源需求高度相关的变量
D.确定回归系数

答案C

解析采用一元回归的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

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关于在职培训的说法，正确的有（）。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担

根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性越高。A.最终产品的需求价格弹性越大B.其他要素对劳动力的替代越困难C.其他生

家庭生产理论认为（）A.一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产B.家务劳动不属于生产劳动C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的D

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个

人力资源规划的主要目标有（）。A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C.确保组

小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。A.横向比较B.纵向比较C

目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.20.83B.20.92C.21.5D.21.75

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。A.—方当事人向仲裁委员会申请支付令B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁C.

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位

()也被称为市场流动性风险，它是指对特定金融资产而言，如果二级市场深度不足，交易

（　　）处于刻板地认识性别角色的阶段。 A、3～4岁 B、5～7岁 C、2

下列何种情况下，酶促反应是线性反应期 A.最适温度时 B.最适p

贷款分类有助于银行识别已经发生但尚未实现的风险。（　　）

规划风险应对是针对项目目标，制订提高机会，降低威胁的方案和措施的过程。（）不是

根据《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013），专业监理工程师可由中级

乳化沥青碎石在拌和与摊铺过程中对已破乳的混合料，正确的处理方法是应予（）。

有关婚育问题的咨询对象包括A.对生殖健康有问题准备结婚的男女和新婚夫妇B.是“暂缓结婚”问题和“不宜生育”问题C.做好孕前准备，包括受孕时机，受孕季节的选择

脱敏牙膏的有效成分为A.氯化锶和硝酸钾B.氟化亚锡C.0.321%氟化钠及20%二氧化硅D.中草药成分E.三氯羟苯醚

根据《政府采购法》的规定，可以采用邀请招标方式采购货物或服务的情形有()。A:具有特殊性，只能从有限范围的供应商处采购的B:发生了严重的紧急情况不能从其他供应

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