小荣是班上的好学生，经常帮助同学，得到老师和学生的喜爱，可是最近有同学反映，小荣脾气比较大，很容易发火，也不爱跟同学讲话，上课也不举手回答问题，学校社会工...

admin2020-12-24 24

问题小荣是班上的好学生，经常帮助同学，得到老师和学生的喜爱，可是最近有同学反映，小荣脾气比较大，很容易发火，也不爱跟同学讲话，上课也不举手回答问题，学校社会工作者向其他老师和同学了解情况后，得知小荣最近在学校并没有遭受老师批评或同学欺负的经历，于是决定对小荣进行家访，了解他家里近期是否发生了什么变故。学校社会工作者作出这一决定的根据是()。

选项 A:精神分析理论
B:存在主义理论
C:社会支持理论
D:认知行为理论

答案D

解析认知行为理论认为行为可以通过学习改变，人类的思想、感觉和行动之间是有相互联系的。要改变人们的行为，就要首先改变人的认知。

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()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈

下列各项中，()属于基层管理者培训与开发的内容。A:对策研究B:理解把握创新能力C:组织实施能力D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于()问题。A:经验性面试B:非结构化面试C:情境性面试D:半结构化面试

在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:知识性C:思维性D:经验性

“你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的()。[2012年11月二级真题]A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题

无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。[2011年5月二级真题]A:排序选择型B:开放式C:资源争夺型D:两难式

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。[2011年5月二级真题]A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提问，时间不宜过长

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是()。A:目的不明确B:缺乏系统性C:标准不具体D:问题设计不合理

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:情境性问题C:思维性问题D:经验性问题

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。A:无情境性讨论B:不定角色的讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论

关于会计凭证的作用，下列说法错误的是（）。 A、监督经济活动，控制经济运行

（54-55题共用备选答案） A．缺血性骨坏死 B．腓总神经损伤 C．桡神

癌痛5级评定法中不需任何镇痛剂的癌痛是 A．0级 B．1级 C．2级 D

（）周岁以上的成年人，具有完全民事行为能力。

瘀血内阻心脉引起胸痛的特点多为

2011-38.有大毒，内服不宜生用，宜炮制后入丸散用的药物是 A.昆明山海棠

0，1，3，8，22，64，（　　）。A.163B.174C.185D.190

我国现行的主体性的车间空气中有害物质职业接触限值是（　　）A.最高容许浓度B.容许接触限值C.时间加权平均容许浓度D.阈限值E.短时间接触容许浓度

某施工工地发生一起起重机钢绳断裂导致起吊的钢梁坠落，发生现场施工人员伤亡事故，则该安全事故中，第一类危险源和第二类危险源分别是(　　)。A.起重机、钢绳断裂

产品的生命周期在不同的阶段会有不同的对策，下列说法错误的是（）。A、在新产品研制阶段，产品进入试用期，要有高度的产品可得性和物流的灵活性B、在产品生命周期

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()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈

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在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:知识性C:思维性D:经验性

“你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的()。[2012年11月二级真题]A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题

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面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是()。A:目的不明确B:缺乏系统性C:标准不具体D:问题设计不合理

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:情境性问题C:思维性问题D:经验性问题

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（54-55题共用备选答案） A．缺血性骨坏死 B．腓总神经损伤 C．桡神

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0，1，3，8，22，64，（ ）。A.163B.174C.185D.190

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0，1，3，8，22，64，（　　）。A.163B.174C.185D.190

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