下列（）不是建立财政库底目标余额管理制度的内容。A.建立国库现金流量预测制度 B.完善国库现金管理风险监控管理机制 C.加强地方政府性债务管理 D.健全国库

admin2020-12-24 63

问题下列（）不是建立财政库底目标余额管理制度的内容。

选项 A.建立国库现金流量预测制度
B.完善国库现金管理风险监控管理机制
C.加强地方政府性债务管理
D.健全国库现金管理投融资运行机制

答案C

解析此题考查建立全面规范、公开透明预算制度的内容。选项C是建立政府资产报告制度的内容。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IAwKKKKQ

相关试题推荐

某公司准备投资开发甲产品或乙产品，甲产品的期望报酬率是30％，乙产品的期望报酬率为35％，而标准离差分别为25％和15％，那么两种产品的风险情况为（）。A.甲
货币的时间价值是扣除风险报酬和通货膨胀因素后的（）。A.风险报酬率B.平均资金利润率C.标准离差率D.内部
已知某债券的风险报酬率为2%,同期国库券年利率（无风险报酬率）为8%,在不考虑通货膨胀的情形下,该债券的投资报酬率为（）A.16%B.10%C.6%D.
某共享单车投资项目的标准离差为20%,期望报酬率为60%。假设其风险报酬系数为1．2,则其风险报酬率为（　　）A.24%B.30%C.40%D.72
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。A.改善人员知识技能B.改善企业文化C.改善工作作风D.保持后备人员数量E.明确培训数量及类别
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（）。A.人员招聘计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。A.平衡计分卡B.一一对比法C.书面鉴定法D.交替排序法
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量

随机试题

男，53岁。连续2年冬季\"感冒后\"咳嗽、咳痰，持续4～5周。发作时伴有憋气。经使
肾上腺素升压作用可被下列哪类药物翻转 A．M受体阻断药 B．N受体阻断药
教育费附加是随增值税、消费税和营业税附征并专门用于教育的一种特别目的税。教育费附
下列关于执行程序和审判程序的说法中，正确的有：(）
货币市场基金可以投资于以下金融工具（）。
竞争性在建商业地产项目研究指标包括（　　）。
货币的派生职能包括()。
当患者输入大量库存血后容易出现A:低血钾B:低血钙C:低血钠D:高血钠E:高血铁
患者，女性，28岁。宫内妊娠39周，食欲正常。昨晚8时起有不规律宫缩，一夜未眠，今晨6时入院，精神疲乏，宫缩10～20秒，间隔10～20分钟，宫缩强度弱。...
(2011年）案情：经工商局核准，甲公司取得企业法人营业执照，经营范围为木材切片加工。甲公司与乙公司签订合同，由乙公司供应加工木材1万吨。不久，省林业局...

下列（ ）不是建立财政库底目标余额管理制度的内容 。A.建立国库现金流量预测制度 B.完善国库现金管理风险监控管理机制 C.加强地方政府性债务管理 D.健全国库

某公司准备投资开发甲产品或乙产品，甲产品的期望报酬率是30％，乙产品的期望报酬率为35％，而标准离差分别为25％和15％，那么两种产品的风险情况为（）。A.甲

货币的时间价值是扣除风险报酬和通货膨胀因素后的（）。A.风险报酬率B.平均资金利润率C.标准离差率D.内部

已知某债券的风险报酬率为2%,同期国库券年利率（无风险报酬率）为8%,在不考虑通货膨胀的情形下,该债券的投资报酬率为（）A.16%B.10%C.6%D.

某共享单车投资项目的标准离差为20%,期望报酬率为60%。假设其风险报酬系数为1．2,则其风险报酬率为（ ）A.24%B.30%C.40%D.72

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法

企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。A.改善人员知识技能B.改善企业文化C.改善工作作风D.保持后备人员数量E.明确培训数量及类别

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（）。A.人员招聘计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。A.平衡计分卡B.一一对比法C.书面鉴定法D.交替排序法

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量

男，53岁。连续2年冬季\"感冒后\"咳嗽、咳痰，持续4～5周。发作时伴有憋气。经使

肾上腺素升压作用可被下列哪类药物翻转 A．M受体阻断药 B．N受体阻断药

教育费附加是随增值税、消费税和营业税附征并专门用于教育的一种特别目的税。教育费附

下列关于执行程序和审判程序的说法中，正确的有：(）

货币市场基金可以投资于以下金融工具（）。

竞争性在建商业地产项目研究指标包括（ ）。

货币的派生职能包括()。

当患者输入大量库存血后容易出现A:低血钾B:低血钙C:低血钠D:高血钠E:高血铁

患者，女性，28岁。宫内妊娠39周，食欲正常。昨晚8时起有不规律宫缩，一夜未眠，今晨6时入院，精神疲乏，宫缩10～20秒，间隔10～20分钟，宫缩强度弱。...

(2011年）案情：经工商局核准，甲公司取得企业法人营业执照，经营范围为木材切片加工。甲公司与乙公司签订合同，由乙公司供应加工木材1万吨。不久，省林业局...

下列（）不是建立财政库底目标余额管理制度的内容。A.建立国库现金流量预测制度 B.完善国库现金管理风险监控管理机制 C.加强地方政府性债务管理 D.健全国库

某共享单车投资项目的标准离差为20%,期望报酬率为60%。假设其风险报酬系数为1．2,则其风险报酬率为（　　）A.24%B.30%C.40%D.72

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础

竞争性在建商业地产项目研究指标包括（　　）。